劳动单位未签劳动合同怎么办？劳动单位未签劳动合同，劳动者可先收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，有权要求单位支付双倍工资差额。接着与单位协商，不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，以此保障自身权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动单位未签劳动合同怎么办
劳动单位未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续主张权益至关重要。
其次，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者有权要求单位支付该期间的双倍工资差额。
再者，可与单位进行协商，友好沟通，要求其补签劳动合同并支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行监督检查并责令改正。
最后，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，依据收集的证据主张自身权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身合法权益，确保劳动权益得到保障。
二、企业没有签劳动合同该如何办
企业未签劳动合同，劳动者可采取以下措施：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据是维护自身权益的关键。
其次，与企业协商。要求企业补签劳动合同，并就未签合同期间的权益进行沟通，争取协商解决问题，和平处理纠纷。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，责令其改正违法行为，督促企业依法与劳动者签订劳动合同。
此外，还能申请劳动仲裁。劳动者可主张未签劳动合同期间的双倍工资，以弥补自身损失。仲裁机构会依据事实和法律规定作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法途径，进一步维护自身合法权益。
企业不签劳动合同属违法行为，劳动者应积极运用法律武器，维护自身权益。
三、劳动单位没签劳动合同怎么罚款
劳动单位未签劳动合同，并非必然面临罚款。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同。
但对于罚款，目前劳动法律法规中，并没有专门针对用人单位未签劳动合同直接罚款的统一规定。不过，若劳动行政部门责令用人单位改正，用人单位拒不改正的，可能会面临处罚。比如在某些地方，可能会依据相关劳动监察条例等规定，对用人单位处以一定金额的罚款，具体罚款数额和标准由当地法规确定。
劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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