应当认定工伤视同工伤吗？认定工伤或视同工伤需依据《工伤保险条例》判断。认定工伤有多种情形，如工作中受事故伤害等；视同工伤包括工作岗位突发疾病死亡等。但故意犯罪等情形不得认定，需结合情况对照规定确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、应当认定工伤视同工伤吗
是否认定为工伤或视同工伤需依据《工伤保险条例》判断。认定工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
若符合上述认定工伤或视同工伤的情形，一般会被认定。但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。所以要结合具体情况，对照相关规定来确定是否应认定工伤或视同工伤。
二、应酬喝酒死亡认定工伤吗
应酬喝酒死亡一般不能认定为工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件。
认定工伤通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。应酬喝酒，若并非工作必要行为，很难认定是因工作原因导致死亡。法律明确规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。应酬喝酒死亡往往与醉酒因素相关，所以一般不在工伤认定范围内。
不过，存在特殊情况。若应酬是用人单位安排的必要工作活动，且有相关证据证明，例如单位的正式工作安排文件等，那么有可能被认定为工伤。在这种情况下，应酬可视为工作内容的一部分，喝酒死亡可看作因工作原因造成。但需经法定程序，由社会保险行政部门根据具体事实和证据进行认定。
三、银行流水可以认定工伤吗
银行流水本身不能直接认定工伤。工伤认定有其法定的标准和流程。
根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合法定情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。认定时需提供相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。
银行流水主要反映的是资金往来情况，可作为辅助材料证明劳动关系。在没有劳动合同等直接证据时，银行流水若能显示用人单位向劳动者发放工资，可帮助证明双方存在劳动关系，而劳动关系是认定工伤的前提。但仅靠银行流水，无法证明受伤的时间、地点、原因等符合工伤认定的法定情形。
要认定工伤，需向劳动保障行政部门提出申请，并按要求提供完整、有效的材料，由其依据法律规定和实际情况进行认定。
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