能够认定劳动合同无效的机构是什么？能认定劳动合同无效的机构是劳动争议仲裁机构和人民法院。劳动争议仲裁机构可依相关法规审查合同判定效力；若当事人不服仲裁裁决，可向法院起诉，法院会全面审理作出最终判定，二者认定均具法律效力。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、能够认定劳动合同无效的机构是什么
能够认定劳动合同无效的机构是劳动争议仲裁机构和人民法院。
劳动争议仲裁机构是处理劳动争议的专业机构。当劳动者与用人单位就劳动合同效力产生争议时，任何一方都可向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构会依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对劳动合同的订立过程、条款内容等进行审查，判断其是否符合法律规定，从而认定劳动合同是否无效。
人民法院则是国家的审判机关。如果当事人对劳动争议仲裁机构作出的关于劳动合同效力的仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，运用法律知识和审判经验，结合具体案件事实，对劳动合同的效力作出最终判定。
这两个机构作出的关于劳动合同无效的认定都具有法律效力，当事人需遵循其判定结果。
二、劳务分包企业需要与工人签订个人劳动合同吗
劳务分包企业需要与工人签订个人劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳务分包企业与工人之间形成了劳动关系，为保障双方的合法权益，签订书面劳动合同是必要的。
对于劳务分包企业而言，签订劳动合同可明确双方的权利和义务，避免因无合同约定而产生不必要的纠纷。例如，在工资支付、工作时间、休息休假等方面，合同可以清晰界定企业和工人各自的责任。
从工人角度看，劳动合同是维护自身权益的重要依据。当遇到拖欠工资、工伤赔偿等问题时，劳动合同能证明劳动关系的存在，便于工人通过合法途径主张自己的权益。
若劳务分包企业不与工人签订劳动合同，将面临法律风险。企业可能需要向工人支付双倍工资，并且在发生劳动争议时，可能承担更多的举证责任和不利后果。所以，劳务分包企业应依法与工人签订个人劳动合同。
三、被迫解除劳动合同的补偿和赔偿标准
被迫解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿或赔偿金，具体标准如下：
经济补偿方面，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
赔偿金方面，若用人单位违反规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例来说，劳动者工作3年2个月，月平均工资5000元，被迫解除劳动合同，用人单位应支付3.5个月工资作为经济补偿，即17500元；若属违法解除，赔偿金则为35000元。
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