事故认定撤销了还能认定工伤吗？事故认定撤销后仍可能认定工伤。工伤认定核心是职工所受伤害是否符合《工伤保险条例》规定情形。若因程序瑕疵撤销，补正后符合条件可重新认定；因事实错误撤销，审查受伤与工作关联，符合情形也能认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、事故认定撤销了还能认定工伤吗
事故认定撤销后仍有可能认定工伤。工伤认定的核心在于职工所受伤害是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。
事故认定撤销并不直接否定工伤认定的可能性。若撤销原因是认定程序存在瑕疵，如材料收集不完整、调查程序不规范等，在补正程序后，只要职工受伤情况符合工伤条件，依然可以重新认定为工伤。比如在交通事故中，原事故责任认定因证据不足被撤销，经重新调查确定职工非本人主要责任，就可能认定为工伤。
若撤销是因事实认定错误，需重新审查职工受伤与工作的关联性。若受伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定情形，如患职业病、在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害等，也可认定为工伤。
总之，事故认定撤销不影响工伤认定的本质判断，关键是看职工受伤是否符合法定的工伤认定情形。
二、试用期出工伤单位没有给上保险
试用期出工伤但单位未上保险，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，确定工伤认定。劳动者应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医疗诊断证明等材料。
其次，要求单位承担责任。依据相关法律规定，即便在试用期，单位也有义务为员工缴纳社会保险。单位未上保险，员工发生工伤，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若单位拒绝承担责任，劳动者可通过以下途径解决：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正并补缴社保；二是申请劳动仲裁，要求单位支付工伤赔偿费用。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，确保应得的工伤赔偿。
三、试工造成工伤可以工伤认定吗
试工期间造成工伤可以进行工伤认定。试工也属于劳动关系存续期间，劳动者与用人单位已建立事实上的劳动关系。根据《工伤保险条例》，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤。
试工者申请工伤认定，需证明与用人单位存在劳动关系，虽然可能未签订正式劳动合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录等均可作为证据。此外，要提供医疗机构的诊断证明以及能证明事故发生是因工作原因的相关材料。
用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇，以保障自身权益。
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