怀孕期间可以协商解除劳动合同吗？怀孕期间可协商解除劳动合同，《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致即可，协商解除不受对孕期女职工特殊保护的限制。协商要平等、自愿、公平，单位需支付经济补偿，女职工要了解权益谨慎决定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕期间可以协商解除劳动合同吗
怀孕期间可以协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律虽对孕期女职工有特殊保护，限制用人单位单方解除劳动合同，但协商解除不受此限制。
不过在协商解除时，双方需遵循一定法律要求和原则。用人单位不能利用女职工怀孕的弱势地位，迫使女职工在违背真实意愿的情况下解除合同。协商过程应是平等、自愿、公平的。
若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应按照法律规定向女职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
女职工在与用人单位协商解除劳动合同时，要充分了解自身权益，谨慎做出决定，避免自身合法权益受损。
二、劳动合同期满后不续订能否要求经济补偿金
劳动合同期满后不续订，是否能要求经济补偿金需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。例如，原合同约定月薪5000元，期满后单位提出维持月薪不变续订，劳动者拒绝，这种情况劳动者不能主张经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。比如原合同约定月薪5000元，期满后单位提出降至4500元续订，劳动者拒绝，此时劳动者可要求经济补偿。
若用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者态度如何，用人单位都需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、解除劳动合同需要拿回劳动合同吗
解除劳动合同后，劳动者并非必须拿回劳动合同，但拿回有一定好处。
从法律规定来看，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所以即使劳动者不拿回，用人单位也会留存。
劳动者拿回劳动合同有几方面意义。其一，它是双方曾经建立劳动关系的重要凭证，若后续出现劳动纠纷，比如涉及工资支付、加班时间认定、社保缴纳等问题，劳动合同可作为有力证据，帮助劳动者维护自身权益。其二，在办理一些事务，如申请失业金、证明工作经历等情况下，劳动合同可能会被要求提供。
不过，若因某些原因未能拿回，也不用过于担忧。劳动者还可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明劳动关系的存在及相关权益情况。
总之，解除劳动合同后拿回劳动合同是较为妥当的做法，但不是绝对必要的。
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