用人单位不签劳动合同是为了什么？用人单位不签劳动合同，目的有规避社保缴纳义务以降低人力成本，便于随意解除劳动关系减少成本和风险，模糊劳动报酬等关键条款侵犯权益，减少工伤赔偿支出。但这违法，劳动者可依法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用人单位不签劳动合同是为了什么
用人单位不签劳动合同，主要有以下几方面目的。
其一，规避缴纳社保的义务。按照法律规定，签订劳动合同后，用人单位需为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。不签合同，用人单位就可能逃避这一责任，从而降低人力成本。
其二，便于随意解除劳动关系。没有书面合同的约束，用人单位在辞退员工时可能更随意，无需遵循法定的解除程序，也可能避免支付相应的经济补偿，减少用工成本和法律风险。
其三，模糊劳动报酬、工作时间等关键条款。不签订合同，用人单位可能模糊工资构成、支付方式、工作时长等重要内容，在实际操作中根据自身利益进行调整，侵犯劳动者权益。
其四，减少工伤等风险成本。若员工在工作中遭遇工伤，签订合同的用人单位需承担相应责任和赔偿。不签合同，用人单位妄图逃避工伤赔偿责任，降低潜在风险支出。
不过，用人单位不签劳动合同是违法行为，劳动者可通过法律途径维护自身合法权益。
二、员工怀孕劳动合同到期应当如何处理
员工怀孕时劳动合同到期，用人单位不能直接终止劳动合同，而应进行相应处理。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当员工处于孕期且劳动合同到期，合同需自动延续到孕期、产期、哺乳期结束，这期间用人单位不得因合同到期而解除劳动关系。
若用人单位在此期间违法终止劳动合同，员工可以要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工怀孕劳动合同到期，用人单位应自动延续合同至“三期”结束，以保障女职工的合法权益。
三、劳动合同期满不再续签合同是否要补偿
劳动合同期满不再续签合同是否要补偿需分情况判断：
第一，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位提出维持原工资待遇续签，劳动者拒绝，这种情况下单位不用补偿。
第二，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如用人单位降低工资标准续订合同，劳动者不同意，此时用人单位需支付补偿。
第三，若劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位也应当支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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