公益性岗位三年到期后怎么办？公益性岗位三年到期后，若用人单位有需求且劳动者符合要求可续签；若岗位不再设立，合同终止，劳动者可享失业保险待遇等，还能申请补贴。其工作经历有助于后续求职，劳动者也可参加培训提升竞争力，要关注岗位动态和政策。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公益性岗位三年到期后怎么办
公益性岗位三年到期后，通常有以下几种情况及处理方式。
若用人单位继续有岗位需求且劳动者符合岗位要求，双方可协商续签劳动合同，延续劳动关系。
若用人单位不再设立该公益性岗位，劳动合同一般会终止。在此情况下，劳动者可按规定享受相应的失业保险待遇等。若劳动者符合享受就业困难人员灵活就业社会保险补贴条件，可按程序申请补贴，以继续享受一定的就业扶持政策。
此外，劳动者在公益性岗位工作的经历，可能会在其后续求职等过程中积累一定的工作经验和技能，有助于其向其他更稳定、更符合自身发展的就业岗位过渡。劳动者也可积极参加各类职业技能培训，提升自身竞争力，以便更好地适应劳动力市场的需求，寻求新的就业机会。总之，劳动者应密切关注岗位动态，及时了解相关政策，以便做出合适的决策和应对。
二、公益性岗位三年到期了怎么办
公益性岗位三年到期后，一般有以下几种情况及处理方式。
若劳动合同期满，劳动关系通常会自然终止。但在某些地区可能存在相关政策规定，如在同等条件下，优先考虑续签合同，给予原在岗人员一定的就业优惠政策延续。
劳动者可与用人单位协商续签事宜。用人单位若有岗位需求且劳动者表现良好，双方可协商续签劳动合同，继续履行公益岗位工作。
若不再续签，劳动者可根据自身情况，重新寻找就业机会。对于符合就业困难人员条件的，可继续享受当地就业援助政策，如就业指导、职业培训补贴、创业扶持等，以助力其更好地实现再就业。
同时，要关注当地关于公益性岗位的动态政策调整，及时了解相关信息，保障自身权益。如当地是否有新的岗位开发计划，是否针对到期人员有特别的帮扶措施等，以便能根据政策导向，合理规划后续就业路径。
三、没有请假离开工作岗位不干了要赔偿公司钱吗
未经请假擅自离岗并离职，可能需向公司承担赔偿责任。首先，从劳动合同角度看，擅自离职违反了劳动者应遵守的合同约定及基本劳动纪律，若给公司造成直接经济损失，如招聘新员工费用、因工作交接不畅导致的业务损失等，需承担赔偿责任。其次，根据相关法律法规，劳动者解除劳动合同应提前通知用人单位，未依法履行通知义务，给用人单位造成损失的，应予以赔偿。再者，若公司能证明因员工突然离职，导致生产经营受影响，如延误订单交付、打乱工作计划等，员工需对此损失负责。具体赔偿金额，通常根据公司实际遭受的损失及相关证据来确定。若公司与员工对此有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，由仲裁机构或法院依据事实和法律作出裁决。
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