怎么劳动仲裁加班费？申请劳动仲裁主张加班费，先准备劳动合同、工资条等能证明加班事实及时长的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请，仲裁委受理后安排开庭，双方质证，最后仲裁委裁决，不服可起诉，注意一年仲裁时效。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎么劳动仲裁加班费
申请劳动仲裁主张加班费，需按以下步骤进行：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、加班审批表、加班时长的记录等，这些证据能证明加班事实及加班时长。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求（包括加班费具体金额）、事实和理由等。仲裁委受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方需对证据进行质证，阐述各自观点。最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁有一年的仲裁时效，应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请，以保障自身合法权益。
二、劳动仲裁中加班认定
在劳动仲裁中，加班认定需遵循一定规则。首先，劳动者需对加班事实承担初步举证责任。这可通过考勤记录、加班通知、工作成果记录等证据来证明。例如，考勤记录能显示加班的时间，加班通知可明确加班的安排。
其次，用人单位若否认加班事实，应提供相应的反证。比如，有完善的加班审批制度，且劳动者的工作任务在正常工作时间内能够完成的证据。
再者，对于综合计算工时工作制和不定时工作制下的加班认定更为复杂。实行综合计算工时工作制的岗位，需看其是否超过法定的综合计算周期总工时；实行不定时工作制的岗位，一般情况下，除法定节假日外，不存在加班问题，但用人单位也需证明其符合不定时工作制的审批条件。
此外，加班的认定还涉及加班工资的计算基数等问题。通常按照劳动合同约定的工资标准计算，若劳动合同未约定，则按照集体合同规定的标准执行。
总之，劳动仲裁中加班认定需全面考量双方提供的证据及相关法律法规规定，以准确判定加班事实及相应权益。
三、劳动仲裁谁证明加班
在劳动仲裁中，加班事实的证明责任通常遵循“谁主张，谁举证”原则。一般由劳动者承担加班事实的举证责任。
劳动者可通过多种方式证明加班。比如留存加班通知、工作安排邮件等书面材料，其中应明确记载加班时间、工作内容等关键信息。考勤记录也是重要证据，包括打卡记录、电子考勤数据等，能直观显示加班时段。还有加班后的工作成果，如完成的项目文档、交付的工作成果等，可佐证加班事实。此外，同事证言也有一定证明力，但证明力相对较弱。
若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。所以，劳动者应注意收集和保存与加班相关的各类证据，以便在劳动仲裁中有效维护自身权益，证明加班事实，争取应得的加班工资等补偿。
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