临时工兼职工用签合同吗？临时工、兼职工签合同分情况。非全日制用工可订立口头协议，其以小时计酬，工作时间短且灵活；形成全日制劳动关系则应订立书面合同，保障权益、明确义务，还能作纠纷证据，建议尽量签书面协议。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工兼职工用签合同吗
临时工、兼职工是否签合同需分情况来看。
对于非全日制用工的临时工、兼职工，依据法律规定，可订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式相对灵活，双方当事人可以选择订立书面合同，也能采用口头协议形式，以满足其灵活性需求。
若临时工、兼职工与用人单位形成全日制劳动关系，就应当订立书面劳动合同。书面合同能明确双方权利和义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。当发生劳动纠纷时，书面合同也是重要的证据。
总之，临时工、兼职工不一定都要签订书面合同，但从保障自身权益角度出发，建议尽量签订书面协议，明确双方权利义务。
二、合同工老师找兼职可以吗
合同工老师能否找兼职，需依据其与学校签订的劳动合同以及相关法律法规判断。
从合同层面看，若劳动合同明确禁止老师从事兼职工作，老师找兼职就构成违约。学校为保障教学质量、维护自身利益，可能在合同中约定老师不得在外兼职。这种情况下，老师找兼职会面临违约风险，学校有权追究其违约责任，如要求赔偿损失、解除劳动合同等。
从法律角度讲，我国法律并未禁止老师兼职，但老师的兼职行为不能违反法律法规和职业道德。比如，不能利用学校资源或工作时间从事兼职，不能因兼职影响本职工作，损害学校和学生利益。
若合同未禁止且不违反法律规定，老师可在业余时间从事不影响本职工作的兼职。但需注意，若兼职与本职工作存在利益冲突，或可能影响教学精力和质量，学校也有权进行干预。
三、兼职要签合同交服务费吗
兼职是否要签合同及交服务费，需分情况判断。
关于签合同，兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为保障双方权益，明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项，最好签订书面合同。签订书面合同有助于在发生纠纷时，清晰界定双方权利义务，为解决争议提供依据。
对于交服务费，正规的兼职通常不会要求劳动者交服务费。如果有中介机构或用人单位以各种名义收取服务费，很可能存在欺诈风险。法律明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物。若遇到要求交服务费的情况，要提高警惕，仔细审查其合法性和合理性。若对方无法提供合理说明或合法依据，应拒绝支付，并可向劳动监察部门反映。
总之，兼职建议签订合同，而交服务费需谨慎，要警惕可能的欺诈行为，保障自身合法权益。
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