兼职一年了还用签合同吗？兼职一年是否签合同需看情况。非全日制用工形式，不一定要签书面合同，可订立口头协议，劳动者还能与多个单位订合同。若构成全日制劳动关系，单位应订书面合同，未签的劳动者可要求赔偿并补签。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职一年了还用签合同吗
兼职一年是否需要签合同，要根据具体情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，即使工作一年，也并非一定要签订书面合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
若兼职构成全日制劳动关系，按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。工作一年未签合同，劳动者可要求用人单位支付从第二个月起至满一年期间的双倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、兼职合同有法律约束力吗
兼职合同通常具有法律约束力。兼职合同本质上属于合同范畴，根据法律规定，依法成立的合同受法律保护。
一份有效的兼职合同需满足一定条件。合同双方要具备相应的民事行为能力，即能独立进行民事活动、承担民事责任。双方意思表示必须真实，不存在欺诈、胁迫等情形。比如用人单位不能故意隐瞒工作强度等重要信息诱使兼职人员签订合同。合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。
当兼职合同符合上述条件，就对双方产生法律约束力。双方需按照合同约定履行各自义务。若一方不履行或履行不符合约定，就构成违约，需承担违约责任。例如，兼职人员未按约定时间完成工作，用人单位有权要求其承担赔偿损失等责任；反之，用人单位未按合同支付报酬，兼职人员可通过合法途径追讨。
总之，只要兼职合同合法有效，就具备法律约束力，能保障双方的合法权益。
三、兼职没签合同算临时工吗
兼职没签合同不一定算临时工。两者本质区别不在于是否签订合同，而在于用工性质和关系。
兼职通常指在本职工作之外，利用业余时间从事其他工作，与雇主形成的是劳务关系。兼职人员有相对灵活的工作时间，不依赖单一雇主获取主要收入。比如大学生利用课余时间到餐厅打工，就属于典型的兼职。
临时工一般是指短期、临时性的用工，可能与用人单位建立劳动关系。临时工虽工作期限短，但受用人单位管理，遵守单位规章制度，与全职员工在工作性质上相似，只是时间维度有别。
判断兼职没签合同是否算临时工，关键看实际工作情况。若工作自主性强、时间灵活，未受用人单位严格管理，即便没签合同，也更倾向于兼职。若工作按用人单位安排，受其劳动管理，即便没签合同，也可能构成事实劳动关系，此时类似临时工概念。总之，要结合具体工作特征判断用工性质。
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