单位要解除无固定期限合同怎么办？单位欲解除无固定期限合同，要视情形应对。合法解除需单位提供证据并按程序进行，劳动者关注补偿；违法解除劳动者可要求继续履行或获赔偿金。劳动者留意相关通知和证据，必要时通过法律途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位要解除无固定期限合同怎么办
单位欲解除无固定期限合同，需视具体情形应对：
若单位属合法解除，比如劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位应提供充分证据证明符合法定解除情形，并按法定程序进行，如事先通知工会等。在此情况下，劳动者难以阻止解除，但可关注单位是否依法支付经济补偿等后续事宜。
若单位属违法解除，比如无正当理由随意解除，劳动者有两种选择：一是要求单位继续履行合同，单位应恢复劳动关系，按原合同约定继续履行；二是不要求继续履行合同，此时单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者要留意单位解除合同的通知、相关证据等，必要时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益。
二、单位强制解除无固定期限劳动合同合法吗
单位强制解除无固定期限劳动合同，可能合法，也可能违法，需视具体情形而定。
若存在以下法定情形，单位解除合法：一是劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等；二是劳动者被依法追究刑事责任；三是劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；四是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。
但如果单位并无上述法定事由，随意强制解除无固定期限劳动合同，则属于违法行为。比如仅因经营效益不佳、领导个人意愿等不合理原因解除合同。
若劳动者认为单位强制解除行为违法，有权通过合法途径维护自身权益。可先与单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、单位强制解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
单位强制解除无固定期限劳动合同，若属违法解除，需承担相应赔偿责任。
按照法律规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者要维护自身权益，可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。对仲裁结果不服的，还能依法向法院提起诉讼。
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