解除劳动关系的流程是什么？解除劳动关系分协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除等情形，流程各异。协商需双方就相关事项协商一致签协议；用人单位单方解除要有法定情形且通知工会；劳动者单方解除按规定通知，特殊情形可随时解除。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动关系的流程是什么
解除劳动关系分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除等不同情形，流程有所不同：
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。一般由一方提出解除意向，双方就解除条件、经济补偿等事项进行协商，达成一致后签订解除劳动合同协议，明确解除时间、补偿金额等内容，之后用人单位办理相关离职手续，如结清工资、转移社保等。
- 用人单位单方解除：如劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，用人单位可单方解除。需提前通知工会，向劳动者出具解除劳动合同通知书，说明解除理由，同时办理离职手续。若涉及经济补偿或赔偿，按规定支付。
- 劳动者单方解除：劳动者提前通知用人单位，试用期提前3日，正式用工提前30日书面通知即可。若用人单位存在未及时足额支付工资等法定过错情形，劳动者可随时通知解除，同样需办理离职手续，用人单位应依法结算工资等。
二、解除劳动关系补偿金怎么算
解除劳动关系补偿金的计算方式如下：
首先，确定劳动者的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，明确月工资的定义。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
再者，若用人单位存在违法解除劳动关系的情形，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，在计算时要注意工资应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体计算需结合实际情况，依据相关法律法规准确核算，以保障劳动者合法权益。
三、解除劳动工资月工资怎么算
计算解除劳动合同当月工资，通常遵循以下原则：
其一，按照实际出勤天数计算。若该月劳动者并未全勤工作，需确定其实际出勤的天数。以月计薪天数（通常为21.75天）为基准，计算出日工资。日工资等于月工资收入除以月计薪天数。然后用日工资乘以实际出勤天数，得出该部分工资。
其二，考虑加班等额外收入。若当月劳动者存在加班情形，应按照法律规定计算加班工资并予以支付。例如，平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
其三，奖金、津贴等的发放。若根据单位规定或劳动合同约定，劳动者在该月应获得奖金、津贴等收入，在解除劳动合同时，应按照规定或约定正常发放。
其四，扣除相关费用。单位可以依法扣除劳动者应缴纳的个人所得税、社会保险费等法定费用后，将剩余工资支付给劳动者。
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