员工主动离职也有赔偿吗？员工主动离职是否有赔偿视情况而定。因用人单位未提供劳动保护等六种情形离职，单位需支付经济补偿；因个人原因且单位无违法违规情形离职，单位通常无需赔偿。能否获赔关键看单位有无法定过错，依实际和法律判定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工主动离职也有赔偿吗
员工主动离职是否有赔偿需视具体情况而定。
若员工因用人单位存在以下情形主动离职，用人单位需支付经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作场所存在严重安全隐患却未改善；二是未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、少发工资等情况；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，像不合理的罚款制度等；五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
若员工因自身个人原因，如想换个城市生活、追求其他职业发展等主动离职，且用人单位不存在上述违法违规情形，通常用人单位无需支付赔偿。
总之，员工主动离职能否获得赔偿关键在于用人单位是否存在法定过错行为，需结合实际情况依据法律规定判定。
二、老员工主动离职有赔偿吗
老员工主动离职是否有赔偿需视具体情况而定。
若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律或法规规定损害劳动者权益等，老员工以此为由主动离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，若老员工是因个人原因，如自身职业规划变动、家庭因素等主动离职，且用人单位不存在上述过错情形，通常用人单位无需支付赔偿。
所以，老员工主动离职有无赔偿，关键在于判断用人单位是否存在法定过错情形，需依据实际情况和相关法律规定进行综合分析。
三、工人自动离职有补偿吗
工人自动离职是否有补偿，需视具体情形而定：
-若因用人单位存在过错，比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，工人以此为由自动离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
-若工人自动离职是出于个人原因，如自身想更换工作、家庭因素等，且用人单位不存在过错，这种情况下自动离职，通常没有补偿。
-若双方在劳动合同中有关于自动离职补偿的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照约定执行。
实践中，认定自动离职及补偿问题较为复杂，关键在于收集和保留相关证据，以证明离职原因及自身主张。
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