和中介要签订劳动合同吗？是否与中介签劳动合同要视具体情况。若中介仅提供居间服务，与你无劳动关系，无需签劳动合同，一般签居间合同；若受雇于中介成为员工，形成劳动关系，就应签合同保障权益，关键看有无劳动关系。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、和中介要签订劳动合同吗
是否与中介签订劳动合同需视具体情况判断。
若你是通过中介求职，中介仅为你提供就业信息、介绍工作机会等居间服务，你与中介不构成劳动关系，无需签订劳动合同。此时双方一般签订居间合同，中介促成你与用人单位建立劳动关系后，按约定收取报酬。
若你受雇于中介公司，成为中介公司的员工，为其从事业务工作，如房产中介的销售人员、中介公司的行政人员等，你与中介公司形成劳动关系，应签订劳动合同。劳动合同可明确双方权利义务，保障你的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。
因此，判断是否签订劳动合同关键在于你与中介之间是否存在劳动关系。存在劳动关系则需签订劳动合同，不存在则无需签订。
二、和中介公司签劳动合同吗
是否与中介公司签订劳动合同，要根据具体情况判断。
若通过中介找工作，是为实际的用工单位提供劳动，通常是与用工单位签订劳动合同，中介公司一般起到居间介绍作用，不与求职者建立劳动关系。例如求职者通过房产中介找工作进入一家企业，会和该企业签合同，而非房产中介。
然而，存在特殊情况。当求职者受雇于中介公司，为中介公司提供劳动服务，比如成为中介公司的销售人员、客服人员等，这种情况下就需要与中介公司签订劳动合同。劳动合同能明确双方的权利和义务，保障劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权益，也能约束劳动者遵守公司规章制度等。
所以，不能一概而论是否和中介公司签劳动合同，需结合求职者具体的工作内容和服务对象来确定。
三、劳动中介签合同收费用吗
劳动中介签合同是否收费，需根据具体情况判断。
一般而言，劳动中介可以依法收取一定费用。依据相关法律规定，劳动中介机构为劳动者和用人单位提供居间服务，促成双方建立劳动关系，有权收取合理的中介服务费。通常情况下，劳动中介会与用人单位或劳动者协商确定收费标准和方式，并在合同中明确约定。
不过，劳动中介收费有相应规范。如果以介绍工作为名，巧立名目收取高额费用或实施欺诈行为，这是不合法的。此外，若中介未促成合同成立，不得要求支付报酬，但可要求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。
劳动者在与劳动中介签订合同前，务必仔细阅读合同条款，明确收费项目、标准及方式。遇到不合理收费或欺诈行为，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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