如果刚签了劳动合同不想干了咋办？刚签劳动合同后不想干，先查看合同关于解除合同条款。试用期提前三日书面通知单位；过试用期提前三十日书面通知并保留送达证据。此外要完成工作交接，依规依约解除合同可保障自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、如果刚签了劳动合同不想干了咋办
刚签劳动合同后不想干，可按以下步骤处理：
首先，查看劳动合同条款，明确其中关于解除合同的具体规定，例如是否有约定服务期、违约责任等内容。
其次，若在试用期内，根据法律规定，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。如此操作，一般不会承担法律责任。
若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达解除劳动合同的意愿及具体离职日期等关键信息，并保留好通知送达的证据，比如通过邮政特快专递寄送并保留底单，或获取用人单位签收的回执。
此外，还需完成工作交接。按照用人单位要求，妥善交接手头工作，包括但不限于文件资料、办公用品、未完成项目等，以避免因未完成交接给单位造成损失而引发纠纷。若因个人离职给用人单位造成损失，可能需承担相应赔偿责任。总之，遵循法律规定和合同约定解除劳动合同，能最大程度保障自身权益。
二、刚签完劳动合同可以终止合同么
刚签完劳动合同，在符合法定或约定条件下可以终止合同。
从法定情形来看，若出现以下情况可终止：一是劳动合同期满，双方不再续签；二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；四是用人单位被依法宣告破产；五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；六是法律、行政法规规定的其他情形。
从约定情形而言，如果劳动合同中明确约定了终止合同的条件，当该条件成就时，合同也可终止。
不过，除法定情形外，随意终止劳动合同可能面临法律风险。比如用人单位无正当理由终止，可能需向劳动者支付经济补偿甚至赔偿金；劳动者无合理理由擅自终止，可能违反合同约定，需承担违约责任，影响自身权益及职业声誉。因此，刚签完劳动合同后考虑终止合同，需谨慎判断是否符合相关法律规定及合同约定。
三、今天签了劳动合同明天不去可以么
签了劳动合同后次日不去上班，从法律角度看，存在一定风险与后果。
从合同效力层面，劳动合同依法签订即具有法律效力，双方应依约履行。不去上班的行为属于违反合同约定，可能构成违约。
从用人单位权益角度，这可能给用人单位带来不便，比如打乱工作安排、影响业务进展等。用人单位有权追究劳动者责任，可能会要求劳动者承担因其擅自离职造成的直接经济损失，如招聘成本等。
不过，若有特殊且合理的原因，如突发重病等不可抗力因素导致无法上班，劳动者应及时与用人单位沟通说明情况，并保留好相关证据。
总体而言，签合同后突然不去上班不可取。建议劳动者在签订合同前充分考虑自身情况，若确定不想入职，最好在签约前与用人单位友好协商说明；若已签约又改变主意，应尽快与用人单位坦诚沟通，争取协商一致解除合同，避免不必要的法律纠纷与负面影响。
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