兼职签合同违约金多少合法怎么赔偿？兼职合同违约金是否合法与赔偿方式依具体情况而定。违约金数额若为双方真实意愿且不超损失30%一般合法，过高可请求减少。赔偿按合同约定或在约定无效时赔偿实际损失。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签合同违约金多少合法怎么赔偿
兼职合同中的违约金是否合法以及赔偿方式需要根据具体情况判断。
（一）违约金数额合法性
1. 如果违约金是双方真实意思表示，并且不超过造成损失的百分之三十，一般是合法的。例如，兼职工作中因为一方违约给对方造成了1000元的直接损失，约定300元以内的违约金通常是合理的。
2. 若约定的违约金过分高于造成的损失，违约方可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。
（二）赔偿方式
1. 按照合同约定赔偿。如果合同明确约定了违约金的计算方式或者具体数额，并且该约定合法有效，那么就按照合同约定进行赔偿。
2. 赔偿实际损失。当合同没有约定违约金或者约定的违约金被判定无效时，违约方需要赔偿对方因违约而遭受的实际损失，包括直接损失和间接损失。例如，兼职人员提前离职，导致用人单位临时招聘人员多支出的费用等属于直接损失；而间接损失可能是因人员变动导致业务进度受影响而产生的经济损失等。
二、兼职签合同违约金多少合法
兼职合同的违约金合法数额需根据具体情况确定。
（一）如果是在培训服务期约定中约定违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位提供1万元培训费用，约定服务期2年，劳动者工作1年后离职，那么违约金最多为5000元。
（二）在竞业限制约定中约定违约金，法律没有明确规定具体数额上限，但违约金应合理。通常会考虑劳动者违约可能给用人单位造成的损失，如商业秘密泄露导致的市场份额减少、利润降低等情况，同时也要兼顾劳动者的收入水平等因素综合判定。如果违约金过高，劳动者可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。
如果不属于上述两种情形，用人单位与兼职者约定违约金一般是无效的。
三、兼职签合同违约怎么办法律规定
如果兼职签合同违约，不同情况有不同的处理方式。
（一）劳动者违约
1. 一般来说，如果兼职合同中有约定违约金，劳动者违约时可能需要按照约定支付违约金。但违约金的数额不能过高，如果过高，劳动者可以请求法院或仲裁机构适当减少。
2. 若劳动者给用人单位造成损失，即使合同未约定违约金，也应当赔偿用人单位的损失。例如，因为劳动者的突然离职，导致用人单位临时找不到替代人员而遭受经济损失。
（二）用人单位违约
1. 用人单位未按照合同约定支付报酬，劳动者可以要求其支付报酬并可能要求其承担违约责任。比如按照未支付报酬的一定比例支付赔偿金等。
2. 若用人单位违反合同约定的工作条件等条款，劳动者可以要求其改正，如果造成损失的可以要求赔偿。
无论是哪一方违约，双方可以先尝试协商解决；协商不成的，可以根据合同中的仲裁条款申请仲裁，如果没有仲裁条款，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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