工伤期间公司发的工资算误工费吗？工伤期间公司发放的是停工留薪期工资，非误工费。停工留薪期工资基于劳动关系，保障职工工伤治疗期间基本生活和收入。误工费在民事侵权案件中由侵权人赔偿，二者性质不同，职工要正确区分以维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤期间公司发的工资算误工费吗
工伤期间公司发放的工资并非误工费。
工伤期间公司发放的是停工留薪期工资。依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是基于劳动关系，保障职工在工伤治疗期间的基本生活及工资收入不受影响。
而误工费通常是在民事侵权案件中，受害人因侵权行为导致无法正常工作而遭受的收入损失，由侵权人予以赔偿。工伤属于劳动法律关系调整范畴，与民事侵权中的误工费性质不同。
所以，工伤期间公司依法发放的工资是停工留薪期工资，不能等同于误工费，职工应正确区分二者概念，以更好地维护自身合法权益。
二、工伤期间公司不发工资吗
工伤期间公司并非不发工资。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若公司在工伤期间不发工资，职工有权维护自身权益。首先可与公司进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付工资。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决公司支付工伤期间工资，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
三、工伤期间工资最低标准是多少钱
工伤期间工资并非有固定的最低标准数额。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
也就是说，工伤期间工资以职工受伤前的原工资福利待遇为基准，保持不变。若单位未按此规定支付，职工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求单位补足工资差额，并承担相应法律责任。
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