停工留薪期过后怎么处理？停工留薪期后处理方式多样。治愈或稳定应回岗工作，丧失劳动能力需调岗定薪。调岗后仍不胜任，按规定解除合同。需继续治疗可申请延长，双方有争议可通过仲裁解决，还应关注工伤保险待遇领取。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、停工留薪期过后怎么处理
停工留薪期过后，处理方式因具体情况而异。
若劳动者的工伤已治愈或病情稳定，能够恢复工作，应当及时返回工作岗位，按照用人单位的安排正常履行工作职责。
若劳动者因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，无法从事原工作，用人单位应当根据劳动能力鉴定结论，调整其工作岗位，并依据新岗位确定相应的薪酬待遇。若调整岗位后劳动者仍无法胜任工作，用人单位需严格依照劳动合同法的规定，履行相应的程序，如提前通知、支付经济补偿等，解除与劳动者的劳动合同。
若劳动者需要继续治疗或康复，应提供相关医疗证明，向用人单位申请延长停工留薪期。用人单位可根据实际情况，决定是否批准。若双方对停工留薪期的延长存在争议，可通过劳动争议仲裁等法定途径解决。
此外，劳动者在停工留薪期过后，还应关注工伤保险待遇的领取情况，确保自身合法权益得到保障。
二、停工留薪期工资怎么算
停工留薪期工资的计算方式如下：
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般应理解为职工在受伤前正常出勤情况下的工资福利待遇。
具体计算时，若职工工资是固定的，即每月有明确的基本工资数额，那么停工留薪期工资就按照该固定工资数额发放。例如，职工每月基本工资为5000元，停工留薪期为3个月，则单位应发放的停工留薪期工资为5000×3 = 15000元。
若职工工资是按照计件、计时等方式计算，一般按照其受伤前12个月的平均工资来确定停工留薪期工资。比如，职工受伤前12个月的总工资收入为60000元，平均每月工资为60000÷12 = 5000元，停工留薪期为4个月，单位应支付的停工留薪期工资即为5000×4 = 20000元。
需注意，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、停工留薪期工资有仲裁时效吗
停工留薪期工资存在仲裁时效。
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在停工留薪期工资争议中，时效的起算点需要具体分析。若用人单位在停工留薪期届满后，明确拒绝支付相应工资，此时劳动者应当知道其权利被侵害，仲裁时效开始计算。若用人单位一直未明确表态，而是持续拖延支付，一般认为从劳动者催告用人单位支付而用人单位仍未支付之日起算仲裁时效。
需要注意的是，仲裁时效存在中断、中止的情形。例如，劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
总之，劳动者应关注仲裁时效，及时维护自身合法权益。
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