事业单位发加班费违规吗？事业单位发加班费是否违规需视情况而定：一是符合规定且经审批依法依规发不违规；二是经费来源合法才合规，否则违规；三是发放标准合理，超规发放也违规。总之，符合三条件则不违规。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、事业单位发加班费违规吗
事业单位发放加班费是否违规，需根据具体情况判断：
一是看是否符合相关规定。通常，事业单位人员的工作时间和加班政策会遵循国家相关法律法规以及单位内部的规章制度。如果是按照规定，在法定节假日、休息日等安排加班，且经过必要的审批程序，依法依规发放相应的加班费，这种情况是不违规的。例如，在应对突发公共事件等特殊情况下，工作人员加班后获得合理报酬。
二是看经费来源是否合法。事业单位的经费使用有严格规范，若发放加班费的资金来源不符合财务管理制度，存在挪用、挤占其他专项经费等问题，那就是违规行为。
三是看发放标准是否合理。加班费的发放标准应符合国家有关工资福利政策的规定，不能随意提高或降低发放标准。若超出规定标准发放，也可能构成违规。
总之，事业单位发放加班费在符合法律法规、规章制度，经费来源合法且发放标准合理的前提下，是不违规的。
二、什么加班证据才有效
有效的加班证据通常包括以下几类：
一是考勤记录。若公司有规范的考勤系统，其记录的员工上下班时间、加班时长等信息，能直观反映加班情况。
二是工作记录。比如工作邮件，员工与同事、上级就加班工作内容的沟通邮件，包含加班任务安排、工作进展汇报等；工作文档，记录加班期间完成的工作成果、修改痕迹等；工作聊天记录，与同事、客户等关于加班工作的交流对话。
三是证人证言。同事的证言可作为辅助证据，证明大家共同加班的事实，但证明力相对较弱。
四是公司出具的加班相关文件。例如加班审批表，经上级批准的加班申请；加班通知，公司统一安排加班发布的通知。
五是视听资料。如办公室的监控录像，若能获取且显示员工在正常工作时间之外仍在工作，也是有力证据。
三、深圳劳动法加班正常多少小时
根据深圳地区适用的《中华人民共和国劳动法》及相关规定，关于加班时长有明确限定。
其一，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
其二，有特殊情形和紧急任务的，加班时间不受上述时间的限制。例如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情况。
用人单位安排劳动者加班，应当按照法律规定支付相应的加班工资，以保障劳动者的合法权益。若用人单位违反加班时长规定，劳动者可依法维护自身权益。
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