工伤小包工头出钱还是大老板出钱？工伤赔偿责任主体并非按小包工头或大老板区分。小包工头有资质，其雇佣工人受伤由其担责；无资质则大老板可能担连带责任。实践中先由工伤保险基金支付，不足或未缴纳时按规则确定赔偿人，具体通过法律程序明确。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤小包工头出钱还是大老板出钱
在工伤情形中，关于赔偿责任主体并非简单以小包工头或大老板区分。
通常，若小包工头有相应资质，其雇佣工人在工作中受伤，小包工头作为用人单位，需承担工伤赔偿责任。
若小包工头无资质，大老板将工程发包给无资质的小包工头，那么大老板可能要承担连带责任。根据相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
实践中，一般先由工伤保险基金支付工伤待遇，不足部分或未缴纳工伤保险的情况下，按上述责任认定规则，确定由小包工头或大老板承担相应赔偿费用。具体需结合实际情况，通过劳动仲裁或诉讼等法律程序明确责任主体和赔偿金额。
二、工伤险有没有误工费员工自己故意受伤的
工伤保险中不存在“误工费”这一说法，与之相关的是停工留薪期工资。
若员工系故意受伤，根据《工伤保险条例》规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤亡，不得认定为工伤或者视同工伤。也就是说，若经认定员工是故意受伤，其不能被认定为工伤，也就无法享受包括停工留薪期工资在内的工伤保险待遇。
停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但前提是该伤害被依法认定为工伤。因此，对于员工故意受伤的情况，用人单位无需支付类似误工费性质的停工留薪期工资，且该员工无法享受工伤保险基金支付的各项待遇。
三、工伤险是赔付给企业还是个人
工伤险赔付主要是给个人，但在特定情况下也涉及企业。
工伤险的核心目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。因此，大部分赔偿项目是直接赔付给受伤职工个人。例如，职工的医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这些都是对职工因工伤所遭受的身体伤害、收入损失等的补偿，直接关系到职工本人及其家庭的权益。
不过，在某些情形下，企业会涉及工伤险赔付。比如，企业先行垫付了职工的医疗费用等相关开支，在工伤认定及赔付流程完成后，符合规定的垫付费用可以从工伤保险基金中得到相应返还。此外，当职工因工伤离职，企业可能需依法支付一次性伤残就业补助金等费用。
总体而言，工伤险赔付主要针对个人以保障其权益，但企业在工伤处理过程中也存在一定的关联及责任。
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