劳动仲裁不受理后多久起诉？劳动仲裁不受理后，可在收到通知书15日内向法院起诉。劳动争议案件仲裁前置，仲裁不受理则仲裁程序终止。15日起诉期限是促当事人行使权利。起诉要准备证据、明确诉求、写起诉状，超期可能丧失司法救济权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁不受理后多久起诉
劳动仲裁不受理后，可在收到不予受理通知书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
具体来说，劳动争议案件实行仲裁前置程序，即一般需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服等特定情形下才可向法院起诉。当劳动仲裁机构作出不予受理决定时，意味着当事人通过仲裁途径解决纠纷的程序在此阶段终止。
法律规定15日的起诉期限，主要是为了促使当事人及时行使诉讼权利，保障纠纷能得到及时、有效的解决，避免案件久拖不决。在准备起诉时，当事人需要准备好相关证据材料，如证明劳动关系存在的证据、与争议事项相关的证据等。同时，要明确诉讼请求，撰写好起诉状，按照法院要求的程序和方式提交立案材料。
需要注意的是，若超过15日未起诉，当事人可能会丧失通过司法途径解决该劳动争议的权利，除非存在法定的特殊事由。
二、劳动争议不予受理怎么办理仲裁
当劳动争议出现不予受理的情况时，若想办理仲裁，可按以下步骤进行：
（一）明确不予受理原因。仔细查看不予受理通知书上所载明的具体原因，如申请材料不齐、不属于劳动仲裁受案范围、超过仲裁时效等，以便针对性解决问题。
（二）完善申请材料。若因材料缺失或不规范导致不予受理，需按要求补充或修正材料。例如，缺少劳动合同、工资条等证明劳动关系和争议事实的证据，应及时收集并提交。
（三）确认仲裁时效。若因超过仲裁时效被不予受理，需考虑是否存在时效中断、中止的法定事由。如曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，可收集相关证据证明。
（四）重新申请仲裁。在解决导致不予受理的问题后，携带完备的材料向有管辖权的劳动争议仲裁委员会重新提出仲裁申请。仲裁委员会会重新审查，符合受理条件的，将依法受理并进行仲裁程序。
三、劳动仲裁指的是什么
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动领域，当劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议时，可通过劳动仲裁来解决。
具体而言，劳动仲裁有以下特点：
（一）程序相对简便。相较于诉讼程序，劳动仲裁的流程较为简洁，能较快地处理争议，节省当事人的时间和精力。
（二）具有专业性。仲裁委员会的组成人员通常熟悉劳动法律法规和相关政策，能够更准确地判断和处理劳动争议案件。
（三）裁决具有强制执行力。若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可依法向人民法院申请强制执行。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，它为劳动者和用人单位提供了一个公正、公平的平台，有助于维护双方的合法权益。
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