被辞退的补偿金怎么给？具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被辞退的补偿金怎么给
被辞退补偿金的给付需依不同情形确定。
若属用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情况，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，若合法解除，经济补偿为3×5000=15000元；若违法解除，赔偿金则为2×3×5000=30000元。
此外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。补偿金通常在劳动合同解除或终止时，用人单位一次性支付给劳动者。
二、工场辞退工人怎么赔偿
工厂辞退工人的赔偿情况需分多种情形判断：
若工厂属合法辞退，如工人严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，工厂无需支付赔偿。
若是违法辞退，工厂需承担相应赔偿责任。赔偿标准按照工人的工作年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属经济性裁员等依法辞退情形，工厂需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体赔偿情况需结合实际情况，依据法律规定确定。若工人与工厂就赔偿产生争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、公司辞退老板有赔偿吗
公司辞退老板是否有赔偿需根据具体情况判断。
若老板是公司法定代表人且同时作为普通劳动者与公司存在劳动关系，被公司合法辞退，比如因严重违反公司规章制度、不能胜任工作经调岗或培训仍不能胜任等符合法律规定情形，公司无需支付赔偿。
若公司属于违法辞退，例如无正当理由随意解除劳动关系，那么老板作为劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若老板只是公司股东或仅为公司负责人，不存在劳动关系，通常不存在因辞退而获得赔偿的情况。判断是否有赔偿关键在于确定老板与公司之间是否存在劳动关系以及辞退行为是否合法。
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