劳动仲裁之后多久发工资？劳动仲裁后工资发放时间因情况而异。裁决生效后，有明确支付期限按期限支付；无则在合理时间内支付。若单位未按时支付，劳动者可申请法院强制执行，法院执行时间不一，劳动者要关注支付情况，依法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁之后多久发工资
劳动仲裁后工资发放时间需根据不同情况确定。
若仲裁裁决用人单位支付工资，且裁决生效，用人单位应按照裁决履行支付义务。若裁决书明确规定了支付期限，用人单位就应在该期限内支付工资。
若裁决书未规定支付期限，通常用人单位需在合理时间内支付。一般来说，生效后几日内至几周内完成支付较为常见，但并无绝对统一标准。
如果用人单位未在规定时间内支付，劳动者可向法院申请强制执行。法院受理后，会采取多种执行措施，如查询、冻结、划扣用人单位银行账户款项等，督促其支付工资。法院执行的时间也因具体情况有所不同，快则几日，复杂案件可能需数月。总之，劳动者在仲裁裁决生效后，要密切关注用人单位支付情况，必要时依法通过法院执行保障自身权益。
二、多久离职可以劳动仲裁
离职后申请劳动仲裁的时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
只要在这一年时效内，劳动者认为自身权益受到侵害，如存在未支付工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等情况，都可以申请劳动仲裁。
需注意，仲裁时效可能会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，关键在于把握权利被侵害的时间以及时效是否存在中断、中止情形，只要在合法时效内，劳动者都可依法通过劳动仲裁维护自身权益。
三、劳动仲裁不予受理合法吗
劳动仲裁不予受理是否合法，需依据具体情形判断。
若存在以下情况，不予受理通常合法：一是主体不适格，比如申请人并非与争议有直接利害关系的劳动者或用人单位，或者被申请人信息不准确、不明确。二是不属于劳动争议仲裁的受案范围，像劳动者与用人单位就社保补缴等行政征缴事项的争议，一般不属于劳动仲裁受案范围。三是超过仲裁时效，劳动争议申请仲裁有一年的时效期间，无不可抗力或其他正当理由超过该时效申请仲裁的。四是没有明确的仲裁请求和事实理由，仲裁申请书内容不完整，无法清晰表明诉求及相关事实情况。
但如果不符合上述法定情形，劳动仲裁委无故不予受理，则不合法。此时，申请人可要求仲裁委说明不予受理的具体原因及法律依据。若对不予受理决定不服，申请人可自收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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