多久不签合同要付双倍工资？用人单位未签书面劳动合同，超一个月不满一年需每月付二倍工资，起算满一个月次日，截止补订前一日；用工满一年视为订无固定期限合同，且自应订之日起每月付二倍工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、多久不签合同要付双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：
其一，用工之日起一个月内。此期间用人单位与劳动者可以协商签订劳动合同，这是一个合理的筹备期限，在此期间不签订合同一般不会产生双倍工资的法律责任。
其二，超过一个月不满一年。若在此期间仍未签订书面劳动合同，用人单位就需承担向劳动者每月支付二倍工资的责任。这里支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其三，用工满一年。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、多发的工资员工现金退回违法吗
多发的工资员工现金退回不违法。具体分析如下：
从法律性质来看，多发的工资属于不当得利。不当得利是指没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的情形。在这种情况下，员工获得的多发工资并非其应得的合法收入，单位因此遭受了经济损失。员工将多发工资现金退回，是在纠正这种不当得利的状态，符合法律所倡导的公平、公正原则。
从劳动关系角度讲，员工与单位之间存在着诚实信用的附随义务。员工知晓工资多发后，主动退回，是在履行这种附随义务，有助于维护良好的劳动关系和企业的正常管理秩序。
此外，若员工拒不退还多发的工资，单位有权通过法律途径要求员工返还，员工可能需要承担相应的法律责任。总之，员工现金退回多发工资是合法合理的行为。
三、对外债务包括员工工资吗
对外债务通常不包括员工工资。
从概念上讲，对外债务一般是指企业或组织等主体对外部其他主体（如债权人、供应商等）所负的债务。这多是基于借贷、合同约定的应付货款、应偿还的借款本金和利息等情况产生的债务关系。
而员工工资属于企业内部基于劳动关系产生的对员工劳动报酬的支付义务。虽然从广义上来说也是企业的一种负债，但它和对外债务有着本质区别。在企业财务处理上，员工工资是企业运营成本的一部分，有专门的会计核算科目和处理方式，与对外债务的核算与清偿分属不同体系。在企业破产清算等情况下，员工工资还具有优先受偿权，这也与对外债务的清偿顺序不同。
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