工资拖欠直接离职可以吗？工资被拖欠时，劳动者可依据《劳动合同法》直接离职，无需提前通知。离职后，用人单位要支付拖欠工资和经济补偿。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及起诉等途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工资拖欠直接离职可以吗
工资被拖欠时，劳动者可以直接离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，当用人单位拖欠工资，劳动者无需提前通知用人单位，可立即解除劳动关系。
劳动者直接离职后，还可依法维护自身权益。一方面，用人单位需支付拖欠的工资。若劳动者因此离职，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者可通过多种途径维权，如与用人单位协商，要求其支付拖欠工资及经济补偿；也可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
二、老板拖欠小哥工资合法吗
老板拖欠小哥工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遇到老板拖欠工资，小哥可先与老板协商解决，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求老板支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、拖欠工资少给工资违法吗
拖欠工资、少给工资均属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。
拖欠工资，即未在约定时间支付工资；少给工资，也就是克扣工资，这两种情况都损害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求其支付足额工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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