劳务派遣合同纠纷诉讼费多少？劳务派遣合同纠纷诉讼费依案件情况而定。财产类纠纷按诉讼请求金额或价额分段累计交纳；非财产案件仅涉解除劳动关系等不涉财产给付的，每件交50至100元。调解、撤诉、简易程序等情况减半交纳，财产案上诉按不服部分交纳，可依自身情况算费用。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务派遣合同纠纷诉讼费多少
劳务派遣合同纠纷诉讼费的收取，依据案件具体情况而定。
如果是财产类纠纷，根据诉讼请求的金额或价额，按照一定比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。
若属于非财产案件，仅涉及解除劳动关系等不涉及财产给付的纠纷，每件交纳50元至100元。
另外，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费。对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费。
具体费用，当事人可根据自身案件情况准确计算。
二、劳务派遣合同到期不签了有补偿吗
劳务派遣合同到期不续签是否有补偿，需根据不同情况判断。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果是劳务派遣单位不续签，也应当按照上述标准向被派遣劳动者支付经济补偿。被派遣劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。若与用人单位或劳务派遣单位就补偿问题存在争议，可通过协商、劳动仲裁等法律途径解决。
三、劳务派遣到期后不签合同有补偿吗
劳务派遣到期后不签合同是否有补偿需分情况判断。
若劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳务派遣单位无需支付经济补偿。
若劳务派遣单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果是用工单位将派遣员工退回劳务派遣单位，而劳务派遣单位不续签合同，只要符合上述劳务派遣单位需支付补偿的情形，也应支付相应补偿。具体案件中，还需结合实际情况及相关证据来准确判定，劳动者可收集能证明劳动关系及工作情况等的证据，以便在必要时维护自身合法权益。
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