劳动关系与劳务雇佣关系什么区别？劳动关系与劳务雇佣关系有多处区别：主体不同，劳动关系主体是用人单位和劳动者，劳务雇佣更广泛；关系性质不同，前者有隶属关系，后者地位平等；报酬待遇等也不同，适用法律和纠纷解决途径也各异。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动关系与劳务雇佣关系什么区别
劳动关系与劳务雇佣关系存在多方面区别：
一是主体不同。劳动关系主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织等，另一方是劳动者；劳务雇佣关系主体则更为广泛，可包括自然人之间、自然人与法人或其他组织之间。
二是关系性质不同。劳动关系中，劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理；劳务雇佣关系中，双方地位平等，一方提供劳务，另一方支付报酬，不存在管理与被管理关系。
三是劳动报酬及待遇不同。劳动关系中，劳动者报酬一般较为固定，有最低工资标准保障，且享受法定福利待遇，如社保、带薪年假等；劳务雇佣关系报酬由双方协商确定，通常不存在这些法定福利待遇。
四是适用法律不同。劳动关系主要受《劳动法》《劳动合同法》等调整；劳务雇佣关系主要受《民法典》中关于合同编的相关规定调整。
五是纠纷解决途径不同。劳动关系纠纷需先经过劳动仲裁前置程序；劳务雇佣关系纠纷可直接向法院起诉。
二、劳动关系与雇佣关系之间的区别
劳动关系与雇佣关系存在多方面区别：
一是主体不同。劳动关系主体一方是符合法定条件的用人单位，另一方是劳动者；雇佣关系主体无严格限制，雇主可为自然人、法人或其他组织，雇员亦不受身份限制。
二是法律适用不同。劳动关系主要由劳动法、劳动合同法等调整，强调对劳动者的保护；雇佣关系主要受民法调整，遵循平等自愿、等价有偿原则。
三是稳定性不同。劳动关系相对稳定，用人单位与劳动者建立长期、持续的关系，有明确规章制度约束；雇佣关系一般较灵活，多为完成特定任务或短期劳务，期限、工作内容等可随时协商变更。
四是劳动报酬及待遇不同。劳动关系中，劳动者报酬有最低工资等保障，享受社会保险、带薪休假等福利；雇佣关系中，报酬由双方协商确定，一般无强制福利待遇。
五是纠纷解决途径不同。劳动关系纠纷需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可诉讼；雇佣关系纠纷可直接向法院起诉。
三、劳动关系与雇佣关系有什么区别
劳动关系与雇佣关系存在多方面区别：
一是主体不同。劳动关系主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织等，另一方是劳动者；雇佣关系主体范围更广，雇主可以是自然人、法人或其他组织，雇工可以是自然人。
二是适用法律不同。劳动关系主要受劳动法律法规调整，如《劳动法》《劳动合同法》等，侧重于保护劳动者权益，对工作时间、休息休假、劳动报酬等有明确规定；雇佣关系主要受民事法律法规调整，遵循平等自愿、等价有偿原则。
三是稳定性不同。劳动关系相对稳定，一般要求签订书面劳动合同，建立长期稳定的用工关系；雇佣关系较为灵活，可根据具体工作任务临时建立，合同形式也不固定。
四是待遇不同。劳动关系中，劳动者享有法定的社会保险、福利待遇等；雇佣关系中，雇工待遇通常由双方约定，不一定享有这些法定福利。
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