辞退n1的赔偿怎么算是底薪吗？辞退“N+1”赔偿中，“N”按劳动者本单位工作年限算，“1”在特定情形下支付。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高工资有上限。工资结构多项时合并算月均工资作赔偿基数，保障劳动者补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退n1的赔偿怎么算是底薪吗
辞退“N+1”赔偿中的“N”是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。“1”是指用人单位在符合特定情形下，额外支付劳动者一个月工资。
这里的月工资并非仅指底薪。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动者工资结构包含底薪、绩效、奖金、津贴等，应将这些项目合并计算月平均工资，以此作为“N+1”赔偿的计算基数，以充分保障劳动者获得合法合理的经济补偿。
二、辞退n+1赔偿是按底薪吗
辞退“N+1”赔偿并非按底薪计算。“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“+1”则是指用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，额外支付的一个月工资。
这里所涉及的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资包含劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，“N+1”赔偿计算基数以法律规定的劳动者离职前十二个月平均工资为准，而非仅底薪。
三、辞退n+1补偿是按照基本工资算么
辞退的“N+1”补偿并非按照基本工资计算。
“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“+1”则是指用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，额外支付的一个月工资。
这里所涉及的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资包含劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，“N+1”补偿的计算基数是劳动者离职前十二个月的平均工资，而非单纯的基本工资。
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