合同到期公司要提前多久续约？法律一般未明确公司合同到期前需提前多久续约，实践中，有约定从约定；遵循行业惯例或公司规章制度；若无约定和规定，从合理期限考虑，公司通常应提前如30天左右通知员工续签。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同到期公司要提前多久续约
一般情况下，法律并没有明确规定公司在合同到期前需要提前多久续约。不过，在实践中通常遵循以下情况：
（一）有约定从约定。如果公司与员工在之前签订的劳动合同或者相关协议中，对合同到期续签提前通知的期限有明确约定，那么应当按照该约定执行。
（二）遵循行业惯例或公司规章制度。某些行业可能存在通行的做法，比如提前30天或者更短、更长的时间通知员工续签事宜。若公司内部有完善的规章制度，且该制度不违反法律法规强制性规定，明确了续签通知的期限，公司也应按此执行。
（三）从合理期限角度考虑。若没有约定和相关规定，从保障员工权益和给予员工合理准备时间来看，公司通常应提前一定合理时间通知员工续签，比如提前30天左右，以便员工考虑是否续签以及做好相关安排。
二、合同到期公司算违约吗
合同到期本身不一定意味着公司违约。
如果合同正常到期，双方权利义务履行完毕，不存在违约情况。例如，一份为期两年的租赁合同到期，租客和房东都按照合同约定使用房屋、支付租金等，到期后合同自然终止，没有违约情形。
然而，如果合同中有关于到期后续签或者特殊约定的条款，而公司没有遵守这些条款，则可能构成违约。比如，劳动合同中约定在员工无过错的情况下，合同到期公司应优先续签，但公司却拒绝续签，这就可能构成违约行为。另外，若合同到期后公司还有未履行完的附随义务，却没有履行，也可能被认定为违约。
三、合同到期公司没签合同要不要给员工赔偿
公司在合同到期后未与员工续签合同，通常需要给员工赔偿，具体分以下情况：
（一）若员工仍在原岗位继续工作，公司超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。这是为了督促公司依法与员工签订合同，保障员工的合法权益。比如，员工合同到期后又工作了3个月公司仍未签合同，那这3个月公司需支付双倍工资。
（二）若公司决定不再续签劳动合同，且不存在法定应当续签的情形，如员工不存在严重违反规章制度等情况，公司应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，合同到期公司不签合同，一般需根据具体情形对员工进行相应赔偿或补偿。
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