没交社保在公司受伤算工伤吗？没交社保受伤仍算工伤，符合多种情形，如工作时因工作等受伤。认定工伤不以交社保为前提，公司未缴社保，职工仍可申请，认定后本应由工伤保险基金支付的费用由用人单位支付，职工权益受法律保护，应及时申请。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没交社保在公司受伤算工伤吗
没交社保在公司受伤，只要符合工伤认定情形，依然算工伤。
根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等多种情况。
认定工伤并不以用人单位是否为职工缴纳社保为前提条件。即便公司未依法缴纳社保，职工发生工伤事故后，依然可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以，没交社保不影响工伤认定，职工权益依然受法律保护，职工应及时申请工伤认定以维护自身合法权益。
二、公司没有买社保能申请工伤吗
公司未购买社保，职工依然可以申请工伤认定。
工伤认定是对职工因工作遭受事故伤害或患职业病情况的确认，其核心在于事故是否符合工伤认定的法定情形，与公司是否购买社保并无直接关联。只要职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的情形，就可申请工伤认定。
申请时，一般需准备劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。社会保险行政部门受理申请后，会依据相关规定进行调查核实，作出工伤认定决定。
不过，公司未买社保会产生不同后果。若认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，将由用人单位承担。这旨在保障职工依法享受工伤保险待遇的权益，同时督促用人单位依法为职工参加社会保险。
三、够成十级伤残的怎么赔付工伤
十级伤残的工伤赔付包括以下几个主要方面：
1.医疗费用：由工伤保险基金支付工伤治疗期间的合理医疗费用，涵盖诊疗费、药费、住院费等，以医疗机构出具的正规票据为准。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般根据医疗机构的诊断证明确定。
3.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由用人单位承担。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。
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