仲裁调解后还要给工资吗？仲裁调解后是否支付工资取决于调解协议内容。若协议规定用人单位支付，其应按约履行，不履行劳动者可申请强制执行；若协议明确劳动者放弃或用其他方式解决，履行完毕后用人单位无需支付，关键在协议具体条款。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、仲裁调解后还要给工资吗
仲裁调解后是否要支付工资，取决于调解协议的具体内容。
若调解协议明确规定用人单位需支付工资，那么用人单位就有义务按照协议约定的时间、金额支付工资。这是基于调解协议具有合同性质，双方达成并签字确认后，即产生法律效力，双方都应遵照执行。
若用人单位不履行调解协议中支付工资的义务，劳动者可向法院申请强制执行。法院会依据相关法律规定，采取查询、冻结、划拨用人单位银行存款等措施，强制其支付工资，以保障劳动者的合法权益。
反之，若调解协议中明确劳动者放弃工资主张，或者以其他方式解决工资争议（比如用一定的福利待遇替代等），那么在协议履行完毕后，用人单位无需再支付工资。所以关键在于双方达成的仲裁调解协议的具体条款。
二、工资给少了怎么收集证据
若遇工资给少的情况，可从以下方面收集证据：
1.劳动合同：仔细查看合同中关于工资待遇的条款，明确约定的工资数额、支付方式、支付时间等内容，这是确定工资标准的重要依据。
2.工资支付记录：保存工资条、银行工资流水明细等。工资条能直观显示工资构成及发放情况；银行流水则可反映工资实际到账金额及发放时间，从中对比是否与约定工资相符。
3.工作记录：如考勤记录、加班申请单、工作成果报告等。考勤记录有助于确定工作时长，加班申请单可证明加班事实，工作成果报告能体现工作量，这些都与工资计算相关，用以判断工资核算是否准确。
4.沟通记录：与上级领导、人事部门关于工资的聊天记录、邮件等。其中可能包含对工资的承诺、解释等内容，能辅助证明应得工资数额。
5.同事证言：若有情况类似的同事，可请其提供证言，证明公司存在工资发放异常情况，增强证据的可信度。
收集证据过程中，要确保证据来源合法、真实有效，为后续可能的维权行动提供有力支撑。
三、法定节假日给三倍工资是否还有补休
法定节假日支付三倍工资后，通常不存在补休的情况。
法律明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿，以保障劳动者的权益并体现法定节假日的特殊性质。
补休一般适用于休息日安排劳动者工作的情形。若在休息日安排工作，用人单位可以安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
但法定节假日与休息日性质不同。法定节假日是具有特定纪念意义或保障劳动者休息权利的重要日期，即便支付了三倍工资，也不能用补休替代法定节假日应给予的工资补偿。所以，用人单位在法定节假日安排劳动者工作并支付三倍工资后，无需再安排补休。
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