女工到了50岁单位就辞退合法吗？女工到50岁单位辞退是否合法要分情况。若达到退休年龄且符合退休条件，单位终止合同辞退合法；若未满足退休条件，单位仅以到50岁辞退可能违法，女工可要求继续履行合同或获赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、女工到了50岁单位就辞退合法吗
女工到50岁单位辞退是否合法，需分情况判断。
若女工达到法定退休年龄50岁，且符合退休条件，单位与之终止劳动合同辞退，这种做法合法。依据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。达到退休年龄办理退休，意味着享受相应养老待遇，单位据此终止劳动关系合理。
若女工虽到50岁，但未满足退休条件，如累计缴费年限不足等无法享受基本养老保险待遇，单位仅以达到50岁为由辞退，则可能构成违法解除劳动合同。因为此时劳动合同并不必然因达到年龄而终止，单位若无其他合法理由辞退，需承担相应法律责任。女工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、单位辞退50岁以上职工应该怎么办
单位辞退50岁以上职工，需依据不同情形处理。
若职工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿，但要提供充分证据证明职工过错。
若因职工不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任等非过错情形辞退，单位应提前三十日书面通知职工或额外支付一个月工资，同时按职工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若单位违法辞退，如无正当理由辞退，职工可要求单位继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
单位辞退职工时，要制作书面辞退通知，说明辞退理由和依据，并及时为职工办理档案和社会保险关系转移手续。职工若认为自身权益受损，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
三、女工满50岁公司辞退有没有退休金
女工满50岁被公司辞退是否有退休金，需看是否满足养老金领取条件。
根据相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。若女工满50岁时，养老保险累计缴费满15年，即便被公司辞退，也可以正常办理退休手续，按月领取退休金。
如果缴费年限不足15年，情况会有所不同。部分地区允许一次性补缴剩余年限费用，补缴后便可领取退休金；有些地区则要求继续缴费，待缴满15年后再开始领取。
另外，若女工所在单位未依法为其缴纳社保，导致其无法满足养老金领取条件，女工可通过法律途径要求单位进行赔偿。比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保费用。
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