拖欠工资可以调岗吗？用人单位拖欠工资与调岗是不同法律问题。无故拖欠工资违法，劳动者可解除合同并获补偿；调岗需双方协商一致并书面变更，单方调岗可能违约。单位不能因拖欠工资随意调岗，劳动者可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资可以调岗吗
用人单位拖欠工资与调岗是两个不同的法律问题。
从法律层面看，用人单位无故拖欠工资属于违法行为。《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
而调岗属于变更劳动合同的内容。根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若未经劳动者同意，用人单位单方面调岗，可能构成违约。
即便用人单位存在拖欠工资的情况，也不能随意以此为由对劳动者进行调岗。若用人单位在拖欠工资的同时强行调岗，劳动者可通过合法途径维护自身权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资和违法调岗的行为；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、恢复原岗位，若因此解除劳动合同，还可主张经济补偿。
二、拖欠工资违法吗
拖欠工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果遭遇拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、拖欠工资该忍着吗
拖欠工资不应忍着。劳动者付出劳动，有权按时足额获得劳动报酬，这受法律保护。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等均明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
若选择忍受，自身合法权益会持续受损，经济上陷入困境，可能影响生活质量与家庭稳定。而且，一味忍受会助长不良用人单位的违法行为，使其继续侵害更多劳动者权益。
遭遇拖欠工资，劳动者可采取合法途径维权。一是与用人单位协商，要求支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令支付；三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者要增强法律意识，积极维护自身权益，而不是默默忍受工资被拖欠的情况。
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