起诉个人老板未签劳动合同可以吗？起诉个人老板未签劳动合同通常可行。法律规定，符合认定标准的个人老板未签合同需支付双倍工资。诉讼要先明确劳动关系并收集证据，向仲裁委申请仲裁，对结果不满可起诉，要在时效内主张权利以获权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、起诉个人老板未签劳动合同可以吗
起诉个人老板未签劳动合同通常是可行的。
从法律角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。个人老板作为用工主体，若符合用人单位的认定标准，就适用此规定。
要提起相关诉讼，首先需明确双方存在劳动关系。这可以通过收集一系列证据来证明，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。
准备好证据后，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的前置程序。仲裁委受理并审理后会作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内可以向法院提起诉讼。
需注意，要在法定的时效内主张权利，以保障自身合法权益能得到法律支持。总之，未签劳动合同的劳动者有权通过法定程序，向个人老板主张相应权益。
二、干了十天没签劳动合同怎么要工资
干了十天即便没签劳动合同，劳动者也有权获得相应工资。以下是获取工资的途径与要点：
首先，与用人单位友好协商。直接与雇主或人事部门沟通，明确指出工作时长及应得报酬，要求按时足额支付工资。以平和理性的方式争取，通常能快速解决问题。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工作时长的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作沟通记录等，前往劳动监察机构反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
最后，还可申请劳动仲裁。这是较为正式的法律程序，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将审理案件，作出公正裁决，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
总之，劳动者要积极维护自身权益，通过合法途径索要应得工资。
三、解除劳动合同经济补偿金中月工资怎么确定
解除劳动合同经济补偿金中的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体确定方式如下：
首先，计算范围涵盖劳动者在这十二个月内所获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等货币性收入。
其次，若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
再者，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
总之，准确确定月工资对于合理计算解除劳动合同经济补偿金至关重要，需严格依据法律规定执行。
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