跟员工不签合同违规吗？跟员工不签合同属违规。《劳动合同法》规定用工即建劳动关系应订书面合同，未订需一月内订。未订合同，单位超一月不满一年要每月付双倍工资，违反规定不订无固定期限合同也需付双倍工资。不签合同员工权益难保障，易致劳动纠纷难解决，签合同是法定义务。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、跟员工不签合同违规吗
跟员工不签合同是违规行为。具体分析如下：
从法律规定看，《中华人民共和国劳动合同法》明确要求用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
从法律后果看，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
从权益保障看，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要依据。不签订合同，员工的工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等权益难以得到有效保障，一旦发生劳动纠纷，双方的权利义务难以明确界定，不利于问题的解决。
综上，用人单位与员工签订劳动合同是法定义务，必须严格遵守。
二、跟老员工签一年合同合法吗
与老员工签订一年期限的合同通常是合法的。劳动合同的期限可由用人单位与劳动者协商确定，法律并未对老员工的合同期限作出特殊限制。一年期合同符合法律规定的劳动合同期限范围。
只要签订合同的过程遵循平等自愿、协商一致原则，内容不违反法律法规的强制性规定，合同即具有法律效力。例如，双方对工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款达成一致，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危使对方违背真实意思签订合同的情形。
不过，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以若该老员工已符合此情形，用人单位签一年合同可能存在法律风险。总之，一般情况下签一年合同合法，但要注意是否符合法定应当签订无固定期限合同的条件。
三、跟国企签了用工合同是正式员工吗
与国企签订用工合同是否为正式员工，需根据合同性质具体分析：
一是签订劳动合同。若签订的是劳动合同，一般分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种情况下，劳动者属于企业的正式员工，依法享有相应的劳动权利，包括工资、福利、社会保险等，同时需遵守企业的规章制度，履行工作职责。
二是签订劳务合同。如果签订的是劳务合同，那么双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务人员不属于企业的正式员工，通常不享受正式员工的福利待遇，其工作具有临时性、辅助性等特点，报酬支付方式等也与正式员工有所不同。
所以，判断与国企签订用工合同后是否为正式员工，关键在于合同的具体性质和约定内容。
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