劳动诉讼举证责任的确定是什么？劳动诉讼中举证责任确定遵循一定规则：（一）“谁主张，谁举证”原则，当事人对自己主张有举证责任；（二）用人单位在特定情形下有特殊举证责任；（三）证据优势原则，法院根据证据情况判断采信并裁决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动诉讼举证责任的确定是什么
在劳动诉讼中，举证责任的确定遵循一定规则：
（一）“谁主张，谁举证”原则。一般情况下，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。例如，劳动者主张用人单位拖欠工资，就需提供能证明存在劳动关系、工资约定及用人单位未足额支付工资等相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）用人单位的特殊举证责任。在某些特定情形下，法律规定由用人单位承担举证责任。比如，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位需对其决定的合法性、合理性及依据提供证据。若用人单位无法提供有力证据证明其决定的正当性，将承担不利后果。
（三）证据优势原则。在双方都提供证据的情况下，法院会根据证据的证明力大小、关联性等因素，判断哪一方的证据更具优势，从而采信该方证据并据此作出裁决。
二、劳动诉讼举证责任的确定是如何的
在劳动诉讼中，举证责任的确定遵循一定规则：
（一）“谁主张，谁举证”原则。一般情况下，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。例如，劳动者主张用人单位拖欠工资，就需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系以及工资支付情况的证据。
（二）特殊情况下的举证责任倒置。对于一些特定事项，法律规定由用人单位承担举证责任。比如，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位需对其决定的合法性和合理性提供证据。若用人单位无法提供充分证据证明其决定的正当性，将承担不利后果。
此外，在一些涉及劳动关系存在与否等争议中，相关证据可能由用人单位掌握管理，劳动者无法获取。此时，劳动者可申请法院要求用人单位提供，若用人单位拒不提供，法院可推定劳动者的主张成立。总之，劳动诉讼中举证责任的分配旨在确保公平公正，维护双方合法权益。
三、劳动诉讼费用是多少
劳动诉讼费用的收取标准根据不同情况有所区别，具体如下：
1. 案件受理费：劳动争议案件每件交纳10元。
2. 申请费：若在劳动诉讼中申请保全措施等，可能涉及申请费。申请保全措施的，根据实际保全的财产数额按照一定比例交纳，如财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的，每件交纳30元；超过1000元至10万元的部分，按照1%交纳等。
3. 其他费用：在诉讼过程中，可能还会产生一些其他费用，比如鉴定费、公告费等。这些费用一般需要根据实际发生的数额由当事人承担，或按照法院的判决来确定承担方。
需要注意的是，劳动诉讼费用一般由原告预交，最终由败诉方承担。若部分胜诉、部分败诉的，法院会根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
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