劳动赔偿的工资是税前工资吗？劳动赔偿的工资一般是指税前工资。从法律规定看，计算基数是解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算；从性质目的讲，按税后算会降低赔偿额；从司法实践看，多数案例认可税前标准。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动赔偿的工资是税前工资吗
劳动赔偿的工资一般是指税前工资。具体分析如下：
从法律规定来看，经济补偿金等劳动赔偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照应得工资计算，应得工资通常包含了各种补贴、奖金等收入，是未扣除个人所得税等税费前的工资数额。
从赔偿的性质和目的来讲，劳动赔偿是对劳动者因劳动关系解除或终止等情况所遭受损失的一种补偿。如果按照税后工资计算，会因扣除税费等因素导致赔偿数额降低，无法充分保障劳动者的合法权益，不能真正体现劳动者在正常劳动状态下的收入水平。
从司法实践角度，大多数司法案例和裁判观点也认可劳动赔偿的工资以税前工资作为计算标准。
综上，劳动赔偿的工资一般是税前工资。
二、劳动赔偿标准
劳动赔偿标准需根据不同情形确定，主要有以下几种常见情况：
经济补偿方面，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作三年，用人单位违法解除合同，此时赔偿金应为六个月工资。
另外，在一些特定情形下，如用人单位未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。劳动赔偿的具体数额需结合劳动者的工作年限、工资水平以及具体违法情形等综合判定，劳动者应注意收集相关证据以维护自身合法权益。
三、劳动判决书一般多久失效
劳动判决书生效后不存在失效的说法，但存在申请执行的时效限制以及可申请再审的期限规定，具体如下：
### 申请执行的时效
劳动判决书生效后，如果一方当事人不履行判决确定的义务，另一方当事人可以向法院申请强制执行。申请执行的期间为两年。该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。在申请执行时效期间内，当事人可以依法向法院申请强制执行，要求对方履行判决义务。
### 申请再审的期限
当事人对已经发生法律效力的劳动判决书，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。当事人申请再审，应当在判决发生法律效力后六个月内提出。有新的证据，足以推翻原判决等法定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
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