签了劳动合同能辞职吗？签了劳动合同可辞职。试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位可解除合同，这是预告解除权。单位有过错，劳动者可随时解约获补偿。单位强迫劳动等，可立即解约。辞职要依规保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了劳动合同能辞职吗
签了劳动合同可以辞职。根据法律规定，劳动者辞职有多种情况。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这种提前告知的方式是法律赋予劳动者的预告解除权，目的是给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。
此外，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者辞职时，应按照法律规定的程序进行，以保障自身合法权益，避免不必要的法律纠纷。
二、签过劳务合同可以辞职吗
签过劳务合同可以辞职。劳务合同与劳动合同不同，受《民法典》约束，双方遵循意思自治原则。若劳务合同中约定了辞职相关条款，需按照合同约定执行。例如合同约定需提前一定期限通知对方，则应按此期限提前告知。
若合同未约定辞职相关事宜，提供劳务者可随时提出辞职。不过从诚信和协作角度出发，建议提前与接受劳务一方沟通，以便对方做好相应安排，避免给对方造成不必要损失。若因未提前沟通辞职导致对方损失，接受劳务一方有权要求赔偿。
此外，若在提供劳务过程中，接受劳务一方存在违约行为，如未按合同约定支付报酬等，提供劳务者不仅可辞职，还可追究对方违约责任，要求其承担赔偿损失等责任。
三、劳动合同后可以辞职吗
签订劳动合同后可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需遵循相应规定。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。而在正式合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。此规定给予用人单位一定时间进行工作交接与人员安排。
不过，存在特殊情况。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
此外，若劳动者与用人单位约定了服务期等特殊条款，辞职可能需承担违约责任。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就应按约定向用人单位支付违约金。所以，劳动者辞职时需综合各方面情况，依法依规解除劳动合同。
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