被公司诱导签了离职协议怎么办？被公司诱导签离职协议，可先收集录音、聊天记录等相关证据，接着分析协议内容。然后与公司协商，要求重新处理离职事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉，必要时向法院起诉维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被公司诱导签了离职协议怎么办
若被公司诱导签了离职协议，可采取以下措施：
首先，收集相关证据。比如与公司沟通的录音、聊天记录，能证明公司存在诱导行为的文件等。这些证据对于后续维护自身权益至关重要。
其次，分析离职协议内容。查看协议中的条款，特别是关于离职原因、补偿等关键内容。若协议存在显失公平、欺诈胁迫等情形，可认定其效力存在问题。
再者，与公司协商解决。尝试与公司进行友好沟通，表明自己是在被诱导的情况下签署的协议，要求公司重新处理离职事宜，如恢复劳动关系或给予合理补偿。
若协商不成，可考虑法律途径。向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求裁决离职协议无效或部分无效，并主张自己应得的权益。也可向劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处。在必要时，还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
二、被公司欺骗签了离职协议违法吗
被公司欺骗签了离职协议是否违法，需视具体情况判断。
若公司存在故意隐瞒重要事实、提供虚假信息等欺诈行为，使劳动者在违背真实意思的情况下签订离职协议，该协议效力存在瑕疵。根据相关法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
劳动者需有证据证明公司存在欺诈行为。比如，公司承诺给予一定补偿但未写入协议，实际补偿与承诺不符；或者故意误导劳动者，使其误以为必须签订离职协议才能获得某些权益等。
若劳动者能证明欺诈事实，可在法定时效内，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该离职协议，并要求恢复劳动关系，或者要求公司承担相应赔偿责任。若无法证明公司欺诈，且离职协议内容不违反法律法规强制性规定，协议通常具有法律效力。
三、公司欺骗签署离职协议怎么办理
若公司存在欺骗行为致使你签署离职协议，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。这是关键环节，要尽可能收集能证明公司欺骗行为的各类证据，如沟通的聊天记录、邮件，涉及欺骗承诺的书面材料，相关会议录音录像等。这些证据能有力支撑你的主张。
其次，尝试与公司协商。以理性、平和的态度与公司相关负责人沟通，表明你知晓其欺骗行为，要求重新协商离职协议内容或撤销该协议。明确表达你的合理诉求，争取双方达成一致解决方案。
若协商无果，可考虑法律途径。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁机构审查协议签署的合法性，判断协议是否因欺诈而无效或可撤销，并要求公司承担相应责任。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，由法院作出最终的判决。
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