劳动者单方面解除劳动合同会赔偿吗？劳动者单方面解除劳动合同是否获赔视情形定。依《劳动合同法》三十八条解除，单位要付补偿，如未提供劳动保护等情况。无此法定情形提前通知解除，单位无需赔偿。违反保密或竞业限制致单位损失，劳动者要担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动者单方面解除劳动合同会赔偿吗
劳动者单方面解除劳动合同是否赔偿需视具体情形而定。
一般情况下，若劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。该条规定的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
若劳动者不存在上述法定情形，而是提前三十日以书面形式通知用人单位或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付赔偿。
此外，如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
总之，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位是否赔偿要综合考量解除的原因及是否符合法律规定等因素。
二、公司不签劳动合同离职后可以起诉吗
公司不签劳动合同，离职后可以起诉。
首先，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，离职后起诉需注意诉讼时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
最后，起诉时需准备充分证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在劳动关系及未签合同等事实。通过合法的法律途径维护自身权益，要求公司支付未签合同的双倍工资差额等应得赔偿。
三、劳动合同到期后职工不续签有赔偿吗
劳动合同到期后职工不续签是否有赔偿，需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定工资待遇为每月5000元，到期后续订时用人单位提出维持该工资标准，职工拒绝续签，此时单位无需赔偿。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。比如，原合同约定工资5000元，到期后单位将工资降至4500元，职工因此不续签，单位就需按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
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