工伤伤残劳动仲裁要多久？工伤伤残劳动仲裁一般45日内结束，复杂可延期不超15日。实践中，配合度高、事实清可能短时间裁决；争议大或需取证可能接近最长时限。流程多，不服裁决可起诉，具体处理时间因实际情况而异。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤伤残劳动仲裁要多久
工伤伤残劳动仲裁所需时长有明确规定。一般情况下，仲裁委员会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限不得超过十五日。
实践中，若各方配合，证据清晰完整，案件事实清楚，可能在较短时间内作出裁决。然而，若涉及复杂争议焦点，比如对工伤认定、伤残等级存在较大分歧，或者需要调查取证等，可能会接近最长时限。
整个流程包括立案、送达、开庭审理、调解、裁决等环节。若当事人对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，这又会增加案件处理的时长。因此，具体到每个工伤伤残劳动仲裁案件，其处理时间会因实际情况而有所不同。
二、工伤员工如何申请补偿
工伤员工申请补偿，可按以下步骤进行：
第一步，申请工伤认定。员工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未在规定时间申请，员工本人、其近亲属或工会组织可在一年内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
第二步，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
第三步，申请补偿。根据劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和数额。员工携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，到社保经办机构申请工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担，员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、工伤打官司期间可以去其他上班吗
工伤打官司期间能否去其他单位上班，需分情况来看。
如果工伤职工已与原用人单位解除或终止劳动关系，那么从法律层面讲，其可以自由选择到其他单位工作，不存在法律障碍。
若工伤职工与原用人单位仍保持劳动关系，且处于停工留薪期内，按照规定应暂停工作接受工伤医疗，在此期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时去其他单位上班，可能违反与原单位的劳动关系约定以及工伤相关规定，存在风险。原单位可能以违反劳动纪律等理由进行处理。
若停工留薪期已满，工伤职工身体状况允许恢复工作，但工伤案件尚未审结，在不影响原单位工作任务且原单位无明确禁止的情况下，去其他单位上班通常是可行的。不过，应注意避免利益冲突等情况，防止给自身带来不必要的法律纠纷。总之，具体情况需结合实际状况和法律规定综合判断。
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