机务总是加班合法吗？机务总是加班是否合法要看情况。若按法律规定支付加班费，且加班时长符合标准就合法，不同时段加班费标准不同。若超时长或不付加班费则违法，劳动者可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、机务总是加班合法吗
机务总是加班是否合法，需分情况判断。
若用人单位安排加班，严格按照法律规定支付加班费，且每日加班不超过三小时，每月累计不超过三十六小时，这种情况下加班通常合法。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
然而，若用人单位超出法定加班时长限制，总是让机务长时间加班，或者安排加班却不依法支付加班费，就属于违法行为。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、加班证据怎么找工资
你想问的可能是如何找加班证据来索要加班工资。以下为你介绍找加班证据及索要工资的方法：
找加班证据方面：
1. 加班审批表，上面通常会有员工加班的时间、事由，且有相关负责人签字确认，证明力较强。
2. 考勤记录，公司的打卡记录、电子考勤系统数据等，能显示员工的出勤和加班情况。
3. 工作记录，如邮件、工作群聊天记录、工作汇报等，其中可能提及加班工作内容和时间。
4. 证人证言，同事可以证明你加班的事实，但证明力相对较弱。
索要加班工资的步骤：
1. 与用人单位协商，明确提出加班工资的诉求，进行友好沟通。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。
3. 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
三、如何收集加班的证据
收集加班证据可从以下几个方面着手：
1. 考勤记录：这是最直接的证据，包括纸质考勤表、电子打卡记录等。可通过拍照、复印等方式留存，如果是电子考勤，可请单位提供或通过劳动监察部门调取。
2. 加班通知：单位下达的书面加班通知，如邮件、公告、短信等。要保留好相关的原始载体，确保内容完整清晰。
3. 工作成果：加班完成的工作成果，如文件、报表、项目资料等。这些资料上的时间戳或修改记录，能证明加班事实。
4. 证人证言：同事的证人证言也有一定证明力。让同事出具书面证言，并留下联系方式，必要时可让其出庭作证。
5. 聊天记录：与上级或同事关于加班安排、进度的聊天记录，包括微信、QQ等聊天工具的记录。注意保存聊天界面的完整性，不可删减或篡改。
6. 监控视频：如果单位有监控，且能证明加班时间内在岗工作，可申请相关部门调取监控视频。
收集证据时要确保其真实性、关联性和合法性，为可能发生的劳动纠纷做好准备。
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