被公司辞退怎样可以申请劳动仲裁？被公司辞退后申请劳动仲裁，先收集劳动合同等证据，确定向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请。准备仲裁申请书写明相关内容，提交材料并缴费。等待受理开庭，按要求陈述举证质证，最后等结果，不服可起诉，要遵循规定程序维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被公司辞退怎样可以申请劳动仲裁
被公司辞退后申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：
首先，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及被辞退的事实。
其次，确定劳动仲裁机构，一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
然后，准备仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求（如要求支付经济补偿、赔偿金等）、事实和理由。
接着，将仲裁申请书及证据材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按要求缴纳仲裁费用。
之后，等待仲裁委员会受理案件，安排开庭时间。在开庭时，需按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证等。
最后，等待仲裁结果。若对仲裁结果不服，在规定时间内还可向人民法院提起诉讼。整个过程中，要严格遵循法律规定和仲裁程序，以维护自身合法权益。
二、辞退补偿按基本工资还是实际工资
辞退补偿通常按照劳动者的应得工资计算，一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。应得工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动合同有明确约定工资构成及计算方式，且该约定不违反法律法规强制性规定，应按照合同约定计算平均工资。若劳动合同没有约定，或约定不明确，则按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
例如，劳动者月基本工资3000元，奖金平均每月2000元，补贴500元，那么应得工资就是5500元。在计算辞退补偿时，就以5500元作为计算基数。
需要注意的是，加班工资、特殊情况下支付的工资等通常不计入平均工资。此外，如果用人单位存在违法辞退的情形，劳动者还可主张相应的赔偿金，赔偿金的标准一般为经济补偿标准的二倍。
三、辞退员工补偿工资是应发还是实发
辞退员工的补偿工资通常是按照应发工资计算。应发工资是指劳动者在正常出勤情况下，用人单位应当向其支付的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
实发工资是在扣除个人所得税、社保费用等之后实际到手的金额。法律规定以应发工资作为计算经济补偿的基数，主要是因为应发工资更全面地反映了劳动者的劳动报酬水平，能更准确地体现用人单位基于劳动关系应向劳动者支付的对价。这样规定有利于保障劳动者的合法权益，确保其在解除劳动关系时能获得与实际劳动付出相匹配的经济补偿。例如，若劳动者月基本工资为 5000 元，奖金 1000 元，应发工资就是 6000 元，计算辞退补偿时以此为依据，而非扣除社保、个税等后的实发金额。所以，辞退员工补偿工资一般是按照应发工资来确定。
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