工伤走劳动仲裁对公司有什么影响？工伤走劳动仲裁会对公司多方面有影响。经济上，若需支付赔偿会致资金流出；声誉方面，结果传播会损形象；管理上，耗费时间精力分散管理层注意力；后续运营有两面性；不履行裁决还会面临法律后果，损害公司利益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤走劳动仲裁对公司有什么影响
工伤走劳动仲裁对公司可能产生多方面影响。
经济方面，若仲裁结果判定公司需支付工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金等，将直接导致公司资金流出。
声誉方面，工伤纠纷的劳动仲裁结果可能会在行业内或社会上传播，影响公司形象，降低潜在合作伙伴、客户对公司的信任度。
管理方面，劳动仲裁过程需要公司投入时间和精力应对，可能分散管理层注意力，影响正常业务运营。
后续运营方面，可能促使公司更加重视安全生产和劳动用工规范，避免类似纠纷再次发生，从而在一定程度上改善公司管理；但也可能因担心赔偿等增加成本，在业务拓展、人员招聘等方面更为谨慎。
此外，若公司不履行仲裁裁决，可能面临强制执行等法律后果，进一步损害公司利益。总之，工伤劳动仲裁会对公司在经济、声誉、管理及后续发展等多方面带来影响。
二、工伤员工合同到期不续签有补偿吗
工伤员工合同到期不续签，一般是有补偿的。
根据相关法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同期满终止，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体补偿标准因地区而异。以部分地区为例，会根据工伤员工的伤残等级、本人工资等因素来确定具体的补偿金额。
例如，五级伤残的工伤员工，其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准可能是按照一定月数的本人工资来计算。
此外，如果工伤员工处于停工留薪期内，合同到期应顺延至停工留薪期满。在此期间，用人单位不得终止劳动合同。
总之，工伤员工合同到期不续签，用人单位通常要依法给予相应补偿，以保障工伤员工的合法权益。工伤员工应了解自身权益，在遇到此类情况时，可通过合法途径维护自身利益，如与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁等。
三、公司买的雇主险能代替工伤保险吗
雇主险不能代替工伤保险。
雇主险是商业保险，旨在为雇主提供因雇员在工作中遭受意外等情况导致雇主需承担赔偿责任时的经济补偿。工伤保险则是国家强制要求用人单位为职工缴纳的社会保险。
两者存在诸多区别。在性质上，工伤保险具有强制性、社会性和互济性，雇主险是商业契约行为。从保障范围看，工伤保险更全面，涵盖工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付等一系列法定环节及项目；雇主险的保障范围和赔付标准由保险合同约定。在赔付主体方面，工伤保险由社保基金支付，雇主险由保险公司赔付。
企业为员工购买雇主险是有益补充，但绝不能以此替代工伤保险。因为不缴纳工伤保险，企业将面临行政部门责令改正、罚款等处罚，在发生工伤事故时，也可能需自行承担本可由工伤保险基金支付的费用，还可能引发劳动纠纷，给企业带来更大风险和损失。所以，企业应依法依规同时做好工伤保险参保和合理配置雇主险工作，以保障员工权益和自身利益。
以上是关于工伤走劳动仲裁对公司有什么影响的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
