劳动争议仲裁属于仲裁吗？劳动争议仲裁属仲裁特殊类型，有仲裁基本特征，有专门法律规范。与一般商事仲裁不同，它具强制性，劳动纠纷通常先仲裁，不服再诉讼。其结合劳动纠纷特点，是处理劳动争议重要途径，能维护双方权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议仲裁属于仲裁吗
劳动争议仲裁属于仲裁的一种特殊类型。仲裁是指由双方当事人协议将争议提交给中立的第三方，由其作出裁决的一种纠纷解决方式。劳动争议仲裁具有仲裁的基本特征。
劳动争议仲裁有专门的法律规范，即劳动争议调解仲裁法。它是针对劳动纠纷设立的专门程序，旨在公正、及时地解决用人单位与劳动者之间的争议。
与一般商事仲裁不同之处在于，劳动争议仲裁具有一定的强制性。劳动纠纷发生后，通常需先经过劳动争议仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。而商事仲裁往往基于双方事先或事后达成的仲裁协议启动，且一裁终局。
总体而言，劳动争议仲裁属于仲裁范畴，它结合劳动纠纷的特点，有着独特的程序规则和制度设计，是处理劳动争议的重要法律途径，能有效维护劳动者和用人单位的合法权益。
二、劳动争议仲裁多久能解决
劳动争议仲裁的解决时长因具体情况而异。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在45日内作出裁决。这45日从仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算，涵盖对案件的审理、调查取证、组织双方当事人质证辩论等一系列流程。
倘若案件情况复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过15日。也就是说，正常流程下最长60日可解决劳动争议仲裁。
不过，存在一些特殊情形会影响仲裁解决时间。比如，在仲裁过程中出现需要鉴定的事项，鉴定时间不计算在上述规定的期限内；或者当事人有正当理由申请延期开庭，这也可能使仲裁进程延长。总之，劳动争议仲裁通常在45日内解决，复杂案件最长60日，但特殊情况会导致时间有所变动。
三、在职仲裁多久能结束劳动
劳动仲裁的审结期限因具体情况有所不同。一般而言，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，四十五日内结束案件审理。
倘若案件复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。也就是说，正常情况下，最长六十日会审结。
不过，存在一些特殊情形可能影响审结时间。比如，案件需要鉴定、公告送达等，这些期间不计入上述审结期限。而且，若当事人申请调解，调解期间也不计算在仲裁审理期限内。
所以，在职仲裁结束劳动关系的时间，通常在四十五日左右，复杂案件可能延长至六十日，特殊情况则需根据实际进展确定。劳动者和用人单位应随时关注仲裁程序动态，按照仲裁委要求提供材料、参与庭审等，以确保仲裁程序顺利推进。
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