被拖欠工资克扣工资违法吗？被拖欠、克扣工资是违法行为，《劳动法》《劳动合同法》都有相关规定。若遇到这种情况，劳动者有权要求支付工资差额和赔偿金，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、起诉等途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被拖欠工资克扣工资违法吗
被拖欠工资、克扣工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。
若用人单位存在拖欠、克扣工资的情况，劳动者有权要求用人单位支付工资差额，并可要求支付赔偿金。劳动者可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付被拖欠或克扣的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠、克扣工资侵害了劳动者的合法权益，劳动者应运用法律武器维护自身权益。
二、拖欠工资还会被威胁吗
拖欠工资本身是违反劳动法律法规的行为，在现实中存在用人单位拖欠工资后还威胁劳动者的情况，但这同样是不合法的。
从法律层面来看，《劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
而威胁劳动者，无论是言语威胁还是其他形式的威胁，若达到一定程度，可能违反《治安管理处罚法》。情节较轻的，会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
如果劳动者遭遇拖欠工资又被威胁的情况，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、威胁的聊天记录或录音等。然后向劳动监察部门反映，也可以申请劳动仲裁来追讨工资。若威胁行为涉嫌违法，可向公安机关报案，以维护自身的合法权益和人身安全。
三、工地拖欠工资有权起诉吗
工地拖欠工资，劳动者有权起诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后，有获得相应劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。
若工地拖欠工资，劳动者可先通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。其中，劳动仲裁是起诉的前置程序，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。
起诉时，劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，以证明劳动关系的存在和工资被拖欠的事实。法院会依据事实和法律进行审理，若劳动者证据充分，诉求合理合法，法院会支持其诉求，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。
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