没签劳动合同怎么开除员工？未签劳动合同开除员工也得依程序和理由。要有员工严重违纪等证据，按法定程序，提前通知工会等。虽未签合同有风险，但符合条件仍可解除，解除后要办手续、付报酬，有争议员工可仲裁，单位担举证责任。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签劳动合同怎么开除员工
即使未签劳动合同，开除员工仍需遵循法定程序和依据合法理由。
首先，若要开除员工，需有充分证据证明员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定可解除劳动关系的情形。
其次，应按照法定程序进行。比如提前将解除劳动关系的理由通知工会（若有工会组织），研究工会意见后作出处理决定，并以书面形式通知员工解除劳动关系。
再者，未签劳动合同虽可能使用人单位面临双倍工资等法律风险，但并不影响在符合法定条件下依法解除劳动关系。不过，用人单位需注意收集和保留能证明员工不符合录用条件、存在过错等相关证据，以防后续劳动纠纷中因证据不足而陷入被动。
最后，在解除劳动关系后，应依法办理工作交接等手续，并按照法律规定支付相应的工资报酬等。若因解除劳动关系引发争议，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，用人单位需积极应对并承担相应举证责任。
二、没签劳动合同赔偿金怎么算
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，最长需支付11个月的二倍工资。
比如，劳动者月工资为5000元，工作了3个月后用人单位仍未签订劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需支付的二倍工资差额为5000元（第二个月）+5000元（第三个月）=10000元。
此外，如果因用人单位未签订劳动合同，劳动者解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、没有劳动合同被起诉怎么办
若未签订劳动合同被起诉，首先要冷静应对。应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
在诉讼过程中，依据相关劳动法律法规进行答辩。若用人单位主张不存在劳动关系，而劳动者能提供充分证据予以反驳，胜诉可能性较大。
对于用人单位提出的不合理诉求，要据理力争。例如，若用人单位要求劳动者承担不存在劳动关系期间的赔偿责任，劳动者可指出其诉求缺乏事实依据。
同时，可参考类似案例的判决结果，分析自身案件情况。若认为用人单位存在未签劳动合同的违法行为，可要求其支付双倍工资等赔偿。
若对法律规定或诉讼流程不熟悉，可寻求专业劳动法律师的帮助，以更好维护自身合法权益。总之，要通过合理合法的方式应对诉讼，争取公正判决。
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