劳动关系认定法律规定？劳动关系认定依据：用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位规章适用于劳动者，劳动者受管理且从事有报酬劳动；劳动者劳动是单位业务组成部分。认定还参考工资支付等凭证，未签合同但具劳动关系特征也成立，综合判断维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动关系认定法律规定
劳动关系认定主要依据以下法律规定：
其一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位需依法成立，劳动者应达到法定就业年龄且具备劳动能力。
其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这体现为劳动者需遵守用人单位的考勤、工作纪律等规定，工作内容由单位安排并获取相应报酬。
其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，员工从事的工作与企业的主营业务直接相关。
此外，认定劳动关系还会参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能证明身份的证件、考勤记录等凭证。同时，未签订书面劳动合同，但具备上述劳动关系特征的，劳动关系也成立。实践中，可综合多方面因素进行判断，以准确认定劳动关系，维护双方合法权益。
二、员工如何解除劳动关系
员工解除劳动关系有多种情形。
协商一致解除：员工与用人单位经平等协商，就解除劳动关系达成一致并签订协议，即可解除。
预告解除：
（1）提前三十日以书面形式通知用人单位。员工应提前三十天向用人单位递交书面通知，告知其离职意向及离职时间。
（2）在试用期内提前三日通知用人单位。试用期员工只需提前三天通知，即可解除劳动关系。
即时解除：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工有权随时解除劳动关系，无需提前通知。
此外，员工因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，也可立即解除劳动关系，且无需事先告知用人单位。
员工解除劳动关系应遵循法定程序，以维护自身合法权益，同时避免给用人单位及自身带来不必要的法律风险。
三、劳动关系需要什么证据
劳动关系认定所需证据包括：工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资发放流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、考勤记录等由用人单位负举证责任。劳动合同是最直接证明劳动关系的证据，应明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息。工作证、服务证等虽不能直接证明劳动关系，但可辅助证明劳动者身份及在用人单位工作。招工招聘登记表等记录能反映劳动者入职情况。考勤记录能体现劳动者的出勤状态。此外，同事证言在一定程度上也可作为证据，但证明力相对较弱。总之，多种证据相互印证，更有利于认定劳动关系。
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