退休属于终止劳动合同吗？退休属劳动合同终止情形。劳动者达法定退休年龄，劳动合同即终止，因其劳动能力等变了。退休时劳动关系自然结束，单位无需再履行合同义务，劳动者可享退休待遇，单位要及时办终止手续，妥善处理相关事宜。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、退休属于终止劳动合同吗
退休属于劳动合同终止的情形。
根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。这是因为退休标志着劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动能力和继续履行劳动合同的条件发生了根本变化。
当劳动者退休时，用人单位与劳动者之间的劳动关系基于法定事由而自然结束，双方不再具有劳动法意义上的权利义务关系。用人单位无需再按照劳动合同约定继续为劳动者提供工作岗位、支付劳动报酬等。
同时，劳动者退休后，可依法享受相应的退休待遇，如养老金等，以保障其退休后的生活。
需要注意的是，用人单位应当在劳动者退休时，及时办理相关的终止劳动合同手续，如出具终止劳动合同证明等，以避免后续可能产生的法律纠纷。
退休是劳动合同终止的一种法定情形，对于用人单位和劳动者来说，都需要按照法律规定妥善处理相关事宜。
二、签劳动合同要学历证明吗
签劳动合同时，一般情况下用人单位不会强制要求劳动者提供学历证明。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其核心在于双方就工作内容、工作条件、劳动报酬等达成合意。学历证明并非劳动合同签订的必备要件。
然而，在某些特定情形下，学历证明可能会具有一定意义。例如，对于一些对学历有特定要求的岗位，如某些技术研发岗位、高级管理岗位等，用人单位可能会在招聘或签订劳动合同时，询问劳动者学历情况，以便判断其是否符合岗位任职资格。
从法律角度看，只要劳动者能够胜任工作岗位，用人单位通常不能仅因学历证明问题拒绝签订劳动合同或解除劳动关系。若因学历问题产生纠纷，需根据具体情况判断用人单位要求提供学历证明是否合理，以及是否构成对劳动者权益的侵害。总之，学历证明不是签劳动合同的绝对必要条件，但在部分情况下可能会与劳动关系产生关联。
三、劳动终止合同证明怎么开
劳动终止合同证明的开具主体通常是用人单位。
用人单位应在劳动合同终止时，及时为劳动者开具该证明。证明内容一般需包含劳动者姓名、身份证号、劳动合同期限、终止日期、工作岗位等基本信息。
开具流程如下：首先，用人单位需确认劳动合同已正常终止，且不存在未结清的劳动报酬、社保费用等争议。然后，根据本单位的格式要求或劳动部门规定的统一模板，制作劳动终止合同证明。证明上应加盖用人单位公章，并注明开具日期。
该证明对劳动者至关重要，其可用于办理失业登记、求职新单位、申请失业金等事宜。劳动者在收到用人单位开具的劳动终止合同证明后，应仔细核对证明内容是否准确无误。若发现信息有误，应及时与用人单位沟通更正，以免影响自身权益及后续相关事务的办理。
以上是关于退休属于终止劳动合同吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
