老板3个月不发工资我可以辞职索赔吗？老板3个月不发工资，劳动者可辞职并索赔。用人单位未及时足额付薪，劳动者有权解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限算。用人单位还应足额付薪，劳动者可通过协商、投诉、仲裁维权，要保留好相关证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板3个月不发工资我可以辞职索赔吗
老板3个月不发工资，劳动者可以辞职并索赔。
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在此情形下辞职，依据劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，用人单位还应足额支付拖欠的工资。劳动者可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。协商时要明确表达诉求，要求支付工资及相应经济补偿。向劳动监察部门投诉，可促使其责令老板改正。申请劳动仲裁则是较为有效的途径，能通过法律程序强制老板履行支付义务。在整个过程中，劳动者要注意保留好能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，以便更好地维护自身合法权益。
二、本人没有离职直接走了工资没发怎么办
若未办理离职手续直接离开且工资未发，可采取以下措施维护自身权益。首先，与用人单位沟通，说明情况并要求支付工资。根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还需加付赔偿金。其次，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委将依法审理并作出裁决，若对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，劳动者有权利获得劳动报酬，通过合理合法途径可有效解决工资未发问题，维护自身合法权益。
三、员工没有办理离职手续可以不发工资吗
员工未办理离职手续，用人单位不能以此为由不发工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。
即使员工未办理离职手续，但只要其已提供正常劳动，用人单位就负有支付工资的义务。若因员工未办理离职手续给单位造成损失，单位可依法要求赔偿，但不能直接扣发工资。
用人单位不发工资的行为违法。劳动者可通过与单位协商解决，要求支付工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付。也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。总之，用人单位不能以员工未办理离职手续为由拒发工资，应保障劳动者的合法权益。
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